合同，并支付N+1. 我不同意，认为应该赔偿2N.之后公司单方面解除劳动合同。发给了我一份解除劳动合同通知书。请问我是否可以获得2n的赔偿金。（我的劳动合同已是十年以上无固定期限合同。）如果属于正当权益，请问我应该如何维权？是否要先申请劳动仲裁，还是直接请律师起诉？...
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源与其上级单位的考核违约金（罚款500元）全部由劳动者承担，由于自己管理有问题有失误。规章制度不全有缺陷等原因，所造成的损失全部100%由劳动者承担 理由待岗，于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元，才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告到法院依法追究刑事责任。 2010年6月21 ...
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嘉善，搬至嘉善后公司和我签至2017年的劳动合同，可是公司突然通知我精简人员提前解除劳动合同，赔偿金从08年算起每年赔偿一个月，另外加一个月的代通金，请问这种情况公司是否应该支付两倍赔偿金？我和公司的合同是否属于无固定期合同范畴？公司应如何赔偿比较合理？...
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你好，我想咨询一下关于补偿金的问题 我爱人在一个日资企业干了十多年，12月份的时候他们领导口头告诉他说1月31日解除合同，我想问一下，由于我爱人在单位没有犯任何工作的错误，他们单位也没有给出解除合同的理由，他们这种形为可以认定是违法解除劳动合同吗？这种情况我可以要求企业给双倍的经济补偿金吗？...
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你好，我想咨询一下关于补偿金的问题 我爱人在一个日资企业干了十多年，12月份的时候他们领导口头告诉他说1月31日解除合同，我想问一下，由于我爱人在单位没有犯任何工作的错误，他们单位也没有给出解除合同的理由，他们这种形为可以认定是违法解除劳动合同吗？这种情况我可以要求企业给双倍的经济补偿金吗？...
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支付部分）。由于已经超过3个月的治疗期，目前公司以我不能回公司工作为由提出解除劳动合同。 问题如下： 1。如立即解除劳动合同，一个月的代通金，公司说是按上一个月的工资，及最低工资的80%，这个合法吗？ 2。关于1个半月的赔偿金，公司是按过去12个月的平均工资 ...
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协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份 岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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再过三个月就十年了,劳动合同于2016年9月底到期.公司是三个工厂共用一个营业执照.我们是其中一个.因经营上的问题.其中有两家工厂于月底前 并没有结业.是否可以要求两倍的 赔偿金了? 2.我们该如何来维护自己的权益? 3.工厂这样做是否合法?另,工厂有部份人员调入其他分厂,剩余人员全部需要解除劳动合同 ...
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您好！ 请问公司未发出《解除劳动合同通知书》直接要求签署一份解雇协议。内容如下，请问这样是否有问题。原公司说解雇并计算赔偿，后来知道要钻法律空子，不给于办理相关文件，并表示不会支付赔偿金。在要求通过法律仲裁后，公司出示这份解雇协议，不知道是否合情合理。担心公司耍花样。请帮忙分析 ...
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，在后期工作期间未得到工作岗位安排以及工资待遇问题的商讨，继续工作至5月11日和该公司老板提出口头辞职，双方都没有辞职证明，公司也未出具解除劳动合同的书面材料于5月17日之后就没有上班了，与该公司发生劳动纠纷，请求该公司支付我经济赔偿金，能获得法律支持吗？该劳动争议已经过 ...
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