做了3个月了。才给我签劳动合同，但社保还是没给我上。请问一下，公司是否应该补偿我3个月的双倍工资，还有就是如果给我上社保的话，是不是应该把我这三个月的社保也给补上？谢谢各位老师，请指点一下。忘了说了，来公司的时候没有试用期，直接上任。...
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上班一周，因为公司降薪问题辞职，公司是否应该发这一周工资刚开始说好试用期工资多少的，我也没有工作上面犯错，一周之后就说降工资，我说那我辞职，也答应 我，现在就说没有做满15天不发工资，上班时间吃饭还吃自己的。公司是否应该发一周的工资给我？问题我没有签合同，口头上说的。。要怎么做才能让他们发工资给我？...
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工资offer上写明是12K/月，但是本周五，也就是22日签订合同时，合同上标明是2.5K/月，公司方面解释为了给我们避税和缴纳最低社保；然后22日下午通知我公司想 经理，把我裁掉，且下周一就要离职；但是当时招聘我的岗位为风控经理，我并无工作失职，这样公司是否违法，我能否要求经济补偿，补偿标准是多少？...
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签了辞离职面谈内容，注明正常本人自动离职，不再基于劳动法等各项内容向公司主张任何权利或要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 如果我要进行仲裁是否能成功。 情况如下： 1、公司与我并未签署劳动合同。 2、公司在试用期并未给上社保。 3、在职期间并未出现重大的过错。4、在签署 ...
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情况与员工一样。 【3】社保局开具的员工社保缴纳单【表单上没试用期社保信息】 【4】员工手机中有公司老板短信要求员工发送短信辞职报告的原始短信内容， 辞职报告，并电话通知且得到口头同意，以及短信辞职的行为，是否满足双方协商一致解除劳动合同。 【二】公司是否有权克扣员工当月按实际出勤天数【即半个月】工资 ...
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于8月6日入职，当时签订一年合同其中三个月试用期，但在工作三个月后公司无任何正式书面或口头的转正通知，也无加薪或职位调整，始终没有交社保 未转正？ 3.12日上午我仍然有在处理文件，并且由我署名，下午才由同事接手，公司是否可以利用那份辞职申请上“12日下午6点后离职”的字眼来把一些工作上的责任归为我 ...
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天/8小时*加班小时数*1.5倍(工作日加班)或者2倍(休息日加班）的方式结算? 因为公司说加班工资必须打七折 4.关于补贴 我有一张人事告知单 上面有部门主管 ？需要准备一些什么材料？ 8.在我收到公司单方面的有公司法人签字的试用期不合格评估辞退表以后 我是否还需要打卡上班？评估表上没有我的确认签字 ...
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我是今年新毕业的大学生，对一些用人单位关于劳动合同不规范流程的一些意见在《合同法》上寻找不到答案后特意来请教。 今年6月大学毕业后即面试入职到一家公司，这家公司 是独立的”就把之前的两个多月的工龄给抹掉重新走一遍试用期，是否站得住脚？ 3、被调到新公司后，签完了合同（当时只是我签的，公司那边空缺着） ...
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日到公司上班，签定了劳动合同，也购买各类保险，合同上约定试用期为三个月，试用期工资为2800元/月，转正后3100元/月，从事采购工作。2月13发现怀孕， 已过试用期半个月，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，如果他们以不 ...
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未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取1000元。这种试用期不到的违约金是否合理？ 2，他不仅 要合情合理。过年法定年假我们在休息不存在给我那8天工资，而且过年我来了后上了八天班了才离职走人，她说她们制定制度是有法律顾问的，走了法定程序 ...
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