到本月29日后（现1月19日，事发为1月17日）再去做轻伤鉴定，本人要追究其法律责任。 鉴于以上情况，问：29日后去做伤残鉴定是否可行？公司将伤人者调离是否对 有效？我是否需要向公司赔偿培训费用？目前还有12月份全月和1月份半个月的工资未领，请问如果公司要扣除我的工资，我该怎么做？ 谢谢各位律师了！...
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不够，一个班次就两个人，当时刚好有一个人去吃饭了，就剩一个人看场。请问我们现在该怎么去处理这事？能直接走人吗？走人后公司能追究我们法律责任吗？假如我们按照正常辞职程序走人，当月的工资我们还能要吗？公司能扣下我们全部工资吗？希望你们能帮助我们！感谢你们了！...
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是劳社部2008年1月3日发布的，所以应该用“月工资收入”的称谓。上诉人认为怎么称谓不是重点，重点是这些称谓所指的都是以8小时工作制为时间标准，用人单位 一审法院在审理上诉人与被上诉人劳动争议一案中，不能公正的审判，不履行法律授予法官的责任和义务，在事实清楚，证据确凿的情况下，有法不依，有章不循，极力 ...
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