我严重违反单位规章制度的书面通知让我签，不签不让我回家，我只好签了，后他们给我出具了一份解除劳动关系的证明，前几个月我把单位告到了劳动仲裁，单位由于缺了 解除我，我想要求单位支付我违法解除的赔偿金，您看，单位是不是不合法解除了我？我的要求是不是合理？仲裁能否支持我拿到我应有的赔偿？马上就开庭了，我一直 ...
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劳动合同2020.12.31到期，单位30号通知我不续签。31号签了解除协议，也给了赔偿。1.28查出来怀孕5周+，病历本上写的孕期从2020.12.15 现在这种情况是不是可以找单位恢复劳动关系？单位坚持不和我恢复劳动关系的话单位是不是属于违法行为？单位要给赔偿的话应该怎么算？如果单位不和我恢复劳动 ...
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为两家公司工作。现因违法解雇等违法行为起诉B公司已获法院支持，并与B公司解除劳动合同，得到赔偿。那么接下来起诉A公司存在事实劳动关系而未签劳动合同的 B公司一样的福利待遇，还是A公司平均收入来计算比较妥当？是否能要求与A公司延续劳动关系？停缴的社保向什么部门反映？ （有A公司考勤记录、个别月份工资条、 ...
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2011年3月-2012年3月在北京朝阳区一家公司上班，被公司违法辞退后经劳动仲裁已解除劳动关系并得到了赔偿。 但是，在职期间2011年3月-7月，由于公司以 ，差额部分补缴他们也只受理2012年4月起的。建议我去仲裁申请赔偿。但之前在劳动仲裁期间朝阳仲裁多次提出他们不管社保纠纷，即使申请了也不受理。 ...
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6月3日提出口头辞职，7月1日-7月3日离职）。单位要求我赔偿最后3天的经济损失费，我该怎么呢？还有，我已经提前因不适应考核把工作辞退了，在考核中扣分， 300元，评分低于60分扣500元。可是我于6月3日提出口头辞职，7月3日解除劳动关系，在6月29日和7月1日这3天中，店长安排我上早班，公司考核的 ...
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6月3日提出口头辞职，7月1日-7月3日离职）。单位要求我赔偿最后3天的经济损失费，我该怎么呢？还有，我已经提前因不适应考核把工作辞退了，在考核中扣分， 300元，评分低于60分扣500元。可是我于6月3日提出口头辞职，7月3日解除劳动关系，在6月29日和7月1日这3天中，店长安排我上早班，公司考核的 ...
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劳社部2008年1月3日发布的，所以应该用“月工资收入”的称谓。上诉人认为怎么称谓不是重点，重点是这些称谓所指的都是以8小时工作制为时间标准，用人 有证不认、违法认证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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依法进行了起诉。 二、理由 至今二支河牧场建筑公司并未与本人解除劳动关系。本人的劳动权益也没有得到维护，本人合法权益受到侵害的行为仍然存在。 1、 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 请问大律师此申请有无过错？我 ...
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已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我 确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方 ...
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本人于今日提交劳动争议仲裁，公司强制单方面违法解除试用期劳动合同，但因提起仲裁，劳动关系尚未解除，在劳动关系存续期间本人要求继续上班，公司拒绝。那在这种情况下我没有上班工资怎么结算？仲裁内容就是劳动合同法47和87条的双倍赔偿，那工资可以单独要求赔偿吗？...
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