1、现在这边的公司的规章制度中基本上都有这样的规定：“连续旷工三天公司将作自动离职处理，自动离职者公司不发放所有工资。”这边的公司基本上都压了员工1个月的工资 ：某员工工作到月底，第二个月就没来上班了，没请假，也没交辞职书，第5天后来公司领工资，如果第1个问题是不合法的，公司就得付该员工工资，那么以后 ...
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一共3天没有出勤上班。公司有规定连续旷工3天属于自动离职行为，当2016年10月31日我弟弟上班后，上级告知他已经旷工三天，已经属于自离，要我弟弟 4.公司这样的扣款，一般几乎所有员工整月的工资都不够扣，那相当于只要是自动离职，则没有任何工资发放。这样和劳动法冲突吗？ 5.都已经划分员工为自动离职了 ...
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报告了此事。他的直接领导在请假单上批示:同意请病假三天,待销假时完善手续。休了三天,我朋友就上班了。上班当天,他拿着直接领导已签字同意 收费单据,不予办理,且告知:如不能提供单据,在家休养的三天作旷工处理。而据该校考勤规定:“连续旷工3天作自动离职处理,解除劳动合同,学校不给任何经济补偿。” 请问:1 ...
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销售公仔的，增城分店于5月份撤场，而我当时怀孕8个月，公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体 于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年 ...
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上班，他就打电话让我们去厂里，去到厂里，老板就说我们不可以辞工，一个月连续旷工三次，可以无薪辞掉我们。要么回去上班，上到招到人来顶我们的位为止，要么 不给我们就要我们走人，还有，我的朋友进来做差不多一个月了，但前几天给他们炒掉了，22天班只拿了1300多，还要扣两百多的伙食费，只剩1100多，结算工资 ...
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本人于今年3/24向公司领导提出辞职，在我多次与之沟通下，领导5/3才同意离职。然后本人工作到5/18日，并再次向领导提出请假申请，并说明缘由“我需要住院治病”，但领导不批准，我不得不旷工住院，现公司以连续旷工三天算自动离职为由不予发放我从四月份到本月市八号的工资，请问合理吗...
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视为自动离职。并让我写篇出面检讨，说自己有错，态度需要诚恳。现还未办理离职。（入职也不是本人办理，没有签合同和签字）工作期间也并未下达规章制度等。 问： 1、口头请假是否要效益？ 2、旷工三天是连续旷工还是累积旷工三天算自动离职。（28号下午请假，29号上午请假，29号下午正常休假， ...
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打工因旷工被自动离职的问题。事情是这样的:前几天过年公司放了一天半的假，因为我觉得假实在太少而旷工2天，第三天的时候我通过微信跟我们组的班长联系，明确 2天算旷工就算了，今天给我记个请假吧，（因为进厂的时候培训人员说旷工连续3天算自动离职而没有任何工资），班长不准，说今天晚上如果不去就给我算自离，明天 ...
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至2014年1月22日无假不到，连续旷工三天，已按国家相关法律及公司管理办法于2014年1月23日按自动离职处理。于2016年1月14日补办离职 此证据向相关部门提起要单位支付经济赔偿金，赔偿我失业保险待遇的损失？能否获得支持 旷工的事实案情是我生病单位不给我办理请假手续。单位未按违纪员工奖惩流程就对 ...
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公司有个员工在去年6月份入职，试用期3个月。在今年3月提出离职申请，4月18日正式办理离职交接。公司因为觉得他3月未来公司上班（无打卡记录），因我 ，并一律按全天计算，罚款为日薪三倍。 3、年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，则停发当月工资，并视作自动离职，不予结算任何工资福利。公司保留追究 ...
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