今年年初进一家公司上班做业务员，试用期四个月，说的是过了试用期转正，我已经做了将近8个多月没有转正，什么保险也没交，10月12号被公司开除，原因是中秋后7天没有到岗，因为我是跑业务的办事处在福建，后来被公司开除，工资就发了我100元。请问怎么通过法律解决 第二件事：我在公司做了一笔20多万的 ...
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6月20号应聘在一家连锁超市工作，当时公司说要15天试用期还有签了一份3个月的劳动合同，劳动合同写着试用期过后也就是7月5号过后才生效。现在就是个人感觉很不适应这份工作，想辞职，又怕他公司乱扣工资，辞职后能拿回我全部工资吗？像底薪，夜班补贴和提成能要回吗 ...
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我在公司上班不到一个月，当初来的时候也没签什么合同，只说试用期一个月。但是中间因为一些问题，当天提出辞职，离开。公司已没有交辞职报告为由，要我叫辞职报告，可我交了以后又以我中没有上班的天数为旷工天数扣我的工资，我应该怎么办...
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我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多 条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资2887 现在是：基本工资1500+基本加班工资900+奖金600扣社保113实发2887 后面是合同补充协议。 ...
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老公在上海雅逸装饰上班，试用期因为不能忍受工作太辛苦提前三天辞职了，本应得二千多元的工资被扣得只剩七百零五块，公司回答是老公上班期间公司的物品有丢失，太气人了，请问这事情怎样解决？...
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我从5.19号进入一家私人礼品公司，试用期为6个月，一个月的培训期，培训是带薪培训，当时面试的时候说工资底薪一千加3%的提成，没有签合同，给我看 ，由于天气太热不想天天出去跑业务，还规定必须跑四个客户，跑不够还要扣工资，而且培训期过后我才知道工资不是底薪1000加3%的提成，而是要做够2万3千多才有那 ...
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工资1200，试用期到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而 工资当中扣我的劳保用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任何形式的培训服务和保密协议。在线等待回复。 ...
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电话销售公司，未满试用期的员工要提前15天申请离职。做完当天就走的就交申请离职表并培训两天不算工资，。想马上走的工作日结算总金额按80%结算，相当于做 我10的工资，并且在10的工资还要打个8折才发放工资，本人在公司也没有违纪，男但是扣了8折的工资，这算是合法的吗？麻烦各位律师帮忙出个主意，十分感谢！...
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我在试用期结束后，想提出辞职。但是公司提出，在试用期内辞职只给基本工资的30%。请问，我试用期结束后直接提出离职，会不会扣工资...
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