我的能力），但是我发现我们主管刚来差不多一个月，而且是一个极其不胜任的主管，不懂统筹规划，不能容纳别人的建议，一直闷在那里自己写代码，于是我就针对我们 他是个不胜任的主管，我质疑他是对的，差不多一星期过后我们部门的总经理突然找到我以我与主管的沟通不顺畅为由让我自动提出辞职，还威胁我如果我不提出辞职就会 ...
//www.110.com/ask/question-2586654.html-了解详情
病假，病假都有医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司知道在哺乳期不能与以开除，又不想让员工做，便向的想让员工走，请问员工怎么样才能维护自己合法权益 ...
//www.110.com/ask/question-1160287.html-了解详情
病假，病假都有医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司知道在哺乳期不能与以开除，又不想让员工做，便向的想让员工走，请问员工怎么样才能维护自己合法权益 ...
//www.110.com/ask/question-1160019.html-了解详情
规定,就按地方级文件以及条例来执行，更没有同工同酬依据，提交的各项资料证据也不采纳，参加工作以来养老、医疗等各种险金按地税局说了算，主要是没钱！变通及少的 》条规、以没有和不认可书面合同为由,作出不予受理决定。难道我们不是劳动者？他不知道事实合同？做出低级的错误,这究竟是什么部门？还有啥资格胜任这一重 ...
//www.110.com/ask/question-746212.html-了解详情
合同，结果干了三个月之后单位以不需要那么多人为由要求给我转岗，我不同意，且合同上没有转岗的条款，现单位要求我写离职申请，申明我是因个人原因无法胜任工作而离职，请问：我能向单位要经济补偿金吗？若是单位拒不支付经济补偿金，我想劳动仲裁的话该提供什么证据？ PS:我现在还在 ...
//www.110.com/ask/question-12190872.html-了解详情
公司以不胜任此岗位为由，用面谈的方式告知我要被调岗到某职位（办公区不一样，工作性质不一样）。公司以我拒绝调岗为由不给我书面通知，只在公司 ，单方面要求立案当天就解除劳动合同关系并要求赔偿补偿金。同时听说我的上班打卡指纹被删除。 请问： 1.我还需要回去原来的办公室上班不？ 2.我的劳动仲裁是否能成功？...
//www.110.com/ask/question-2580127.html-了解详情
一个薪资只有原岗位工资的/2的岗位，因我决绝同意该调令，公司要求我写一粉关于能胜任本岗位一直的劳动能力，劳动强度的承诺书，我写了一分请求到劳动坚定委员会进行鉴定的申请书。 公司就以非工伤原因，在医疗期满后不能从事原工作且决绝接受公司零星安排为由，说我单方面接触合同，并下决议书强制办理工作 ...
//www.110.com/ask/question-36826.html-了解详情
后存有连续2次固定劳动合同，在第二次合同期满时前几日，公司很武断地以劳动合同到期为由要终止合同，具体表现为提前先让员工办理交接，停厂证的IC考勤和门进系统 向本人主管，厂部厂长提出过根椐自己的实际情况，在本人工作能力胜任的前提下想长期续签合同之事，但都回复不能做主，要向更上级申请。（在本人出厂后的2个 ...
//www.110.com/ask/question-2394169.html-了解详情
本人坚持不辞职后交行给予病假并自己交付假条到派遣公司。11月底本人申请回到工作岗位，交行领导表示让本人再慎重考虑一番。几日后孕期反应强烈，严重呕吐、手部筋骨 10分钟时间），怀孕的我无法胜任工作再次请病假，但是医院表示孕期反应大建议休息但不能开具假条，交行领导以没有假条旷工为由辞退我，说我严重违纪并让 ...
//www.110.com/ask/question-10375888.html-了解详情
（因为当时只有我自己能胜任公司网络维护工作），08年提升我为组长，可是并未按公司组长职位薪水给我，后来公司招进几名网络管理员，但是技术都不成熟，于是公司 由于我坏肚子，去了厕所，公司监控未扫描到我，领导便声称我擅自离职。以此为由告诉明天不要来了。第二天公司人事部打电话给我让我去签离职手续，可是在离职 ...
//www.110.com/ask/question-24010.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务