修改，我们领导就决定让我用自己的工资赔偿这位同事拿不到的这笔钱，而且还给我停职一周，让我把工作交接给别人但还要我每天去公司报到并待在公司，等一周 的责任么？公司给我的处理合理合法么？我只不过是一个拿2000元左右的非正式员工，这样的处理我局的对我不公也不符合劳动法的精神，况且这样的情况一千在公司也有过 ...
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是可以减薪50元作为惩罚 2减薪是公司的一项规定,鉴于我是新来的员工下个月还是和以前一样把基准内工资改为2800,总工资不变. 这让我很气愤,因为我从没犯 后再来解决这问题,请问我是否应该马上提出劳动仲裁申请，和公司解除合同关系而获得经济赔偿呢？而像我这情况如果公司说是因为他们做错帐了，会不了了之呢？...
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培训费，并要求行政把试用协议给本人一份，行政以公司文件不外漏为由拒绝给予，后在协商过程用人单位又反口说要赔偿违约金，可试用协议内并未有违约金一说。在6月 能作为证据吗？？麻烦您看到尽快回复。该公司以这种理由已经多次拒付工资了，有很多像我一样试用期觉得不合适离职的员工一分钱也拿不到，这明显就是欺负人， ...
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2012年12有15日，某记件制工厂。 事件过程：2012处12月15日，某工厂员工吴某早上上班约十分左右，部门主管李某过来与吴某道：你到底还想不想做 三年期限劳动合同）吴某见与自己计算的赔偿金额有较大出入，吴某未签。并告诉罗某公司支付有误,应支付三个月工资加前一月工资金额的代通知金.(因吴某认为此次 ...
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(有医院证明)现在腰上还没痊愈,在休病假期间公司说办好辞退手续让我回去签字. 2.应公司要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加 补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发 ...
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了。离职之前，公司说他搞丢了10几台学习机，MP4，需要赔偿，无法发放工资，后来他就去公司闹，说要去劳动局告他们，还拿日销表去对数，结果证明是丢失了3台 说她回去盘点，我相信她。有什么事我负责。后来她跟另外一个业务还要新来的一个员工盘点。但现在问题来了，她说不见了4台机，如果找不到就要我索赔，还有那些 ...
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和为公司的贡献.作为员工应该心存感恩心态,而不是恶意引起事端,如果你执意站在公司对立面,我可以保证公司不会向任何挑衅妥协”这是在Q上讲的，算不算威胁？？而且他讲了，不 ！我该怎么办?如果我签了这份合同，签的是9.1的日期，这样还能申请仲裁前3个月的双倍工资赔偿吗？另：试用期内辞退员工，不需要提前讲么？...
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你好，我想咨询个问题，我司有一员工在本公司仓库内窃取了价值3400元的物品，我司报警后该员工被派出所带去调查，并查证后强制拘留了30天，现在该员工已释放出来，但并未对公司的损失做出赔偿。他现在要向公司索要他的工资，公司是否可以要求他先对公司的损失做出赔偿后再结算工资...
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，然后今年4月25就发邮件说要赔偿，在网站建设的过程中到上线交于都没有收到有任何问题的反馈，到现在客户退款了才来说是我们员工的问题，说制作项目延期跟推广效果 让全部人承担，网站目前还是依然上线使用状态。我是按照我的岗位时间完成了。公司还说这样做是合理的，走劳动法也没有用，现在工资扣的只剩下最低保障工资...
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，然后今年4月25就发邮件说要赔偿，在网站建设的过程中到上线交于都没有收到有任何问题的反馈，到现在客户退款了才来说是我们员工的问题，说制作项目延期跟推广效果 让全部人承担，网站目前还是依然上线使用状态。我是按照我的岗位时间完成了。公司还说这样做是合理的，走劳动法也没有用，现在工资扣的只剩下最低保障工资...
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