我来一家外企工作，当时领导说因为总部headaccount有限，需要作为非正式员工上3个月，顺便考核我是否适合这个岗位。这三个月作为合同制，不发放五险一金。 ，现在又突然说要我走！工资会在10月17日后统一结算，至于什么时候到账要看财务结算速度，后来同事和我说，以前也有过类似的例子，工资有的半年内才 ...
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劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习，今年拿毕业证书的 ，我是在第二个月考到的，也确实从那个月开始工资计算方法和其他正式员工一样，但是就是一直没签协议】 2.全日制工作日一周具体是40个小时,即周一到 ...
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1.我是一名外资企业全国连锁餐饮企业的员工，入职4年9个月，企业没有与我签过劳动合同，企业也没有给我办城市职工保险，如今企业房租到期，要与我解除劳动关系，请问律师，我应得到什么补偿？？？（我工资每月3000人民币） 2.假设先把我调到别的店，然后有想法开除我，我还会得到赔偿吗??...
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于12年2月21日于福建省闽一装饰有限公司上班，没有签署任何的劳动合同，全公司员工也都没有签，于12年11月21日和一同事一起辞职，当时是一起和公司 是公司应该给予赔偿，我们需要准备什么资料，因为我们都是现金发的工资，没有工资单，也没有书面证据，只有同事的证明和以前的客户可以证明，我们上班是有打卡的， ...
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招60人或以上，而且这60人不能有一个人走的）就要她自己写辞职信； 6、300几人的工厂就一个人事，平时什么工作都要人事做，除了人事本职工作还要兼顾行政 该工厂工作； 如果我们真的给工厂辞退（工厂不会直接炒人，他都是用其他事情逼员工主动辞职），我们如何追讨应得的赔偿。如果都是违法的，可否告知其都是违反 ...
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