我想咨询一下，我是4月底离职，公司把我5月份的社保交了，而且是全额交的，1000多，后来跟公司交涉，公司说签订离职申请时上面有这个说明，请问这样合理吗，公司很不正规，之前已有很多员工去公司闹过，都是因为没有证据不了了之...
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从公司初建发展最难开始就在第一线日晒雨淋，一年都回不去几次家，到现在发展进入正规，随着公司开始对外招聘长期合同工，可是仍旧未对我们这些100多名 与燃气公司签署正式合同，我们随时面临被辞退的危险。 之前与公司领导的沟通中公司的回复是会考虑给我们这些劳务派遣员工转正，可一直在拖延时间。 请问我们能怎么办 ...
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。公司是皮包公司，用人就招一个做几个月，之后没有事情做了，特别是赶上国庆这样的长假前解雇，等以后有事情需要人做时再招人做几个月。平时只要经理 我不说他们很可能按照普通的正规公司和劳动者的纠纷处理。公司在调解时已经谎话连篇，所以如果当庭辩论，不知道他又会说出什么来。所以公司是皮包公司的事实我不方便当面说 ...
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包住，而且上下班很远，吃根本就是吃自己的，都是18以下，根本没有保险金可给你缴纳，说这些待遇什么的每个公司都不同，你待遇差点有份工作先做着也行， 那边基地的时候大概有700多人，到现在为止走的只剩下200多人了，为什么说是正规工作要求却那么低，只要你交点培训费用都可以进来，根本没有所谓的培训上岗，希望 ...
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工资，本地没有分公司的情况下，找劳动代理负责缴纳本地保险。 但是，这家公司要求个人花钱，购买公司的电子产品在本市销售， 款到了才给发货，没有固定工资，按照 ，有风险，而且既然是雇佣关系，应该是公司发货给员工，负责销售，多余货品返还公司变现，或者更换才对？公司这么做是否违反劳动法？ 不正规？ 值得一试么 ...
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，然后本人发现怀孕，请了一周病假，有正规医院假条，假期结束后回公司公司方提出让本人离职，公司方解释为1:新公司没有我合适的岗位，所以提出让我离职;2:本人 8月10左右向领导说不离职了，领导也已同意，现在人事说本人已提出过离职所以离职流程已启动。 在此想向各位律师朋友询问，1:关于这件事情是哪方触犯了 ...
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，我自己做别的工作做了一段时间，后来到2013年8月1日应公司副总电邀回到这个公司来帮忙，工资开的是3100元，每月财务账面上签字发放的是2100元 4月28日）将近三个月工资未发，社保情况未知，2014年7月份之前并没有什么正规的劳动合同，2014年8月份大股东因其它原因被看守所关起来了，问了公司副 ...
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时是说的一个月后转正，可实际三个月才转正（不到三个月，因为公司不怎么正规我也没主动去提）。试用期是90%，钱少点我也没注意，因为公积金我也没 三个月。还需要什么材料。劳动仲裁委员会怎么样才会受理，需要多长时间？其实我也是嫌麻烦的，但是没有人情在里面，为什么不用法律为自己争取利益呢。请律师朋友帮助解答下 ...
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发放8、9、10月份的报销、工资，以上有录音为证。 1、现在公司发邮件通知裁撤，写的是经协商10月1号解除劳动合同关系，支付了赔偿标准N的工资，但是 为比如每月10万任务，完成一半千五提成，全部完成按百分之一点五，一半没完成则不发），后来5月份调整为负责B部门，B部门没有提成管理体系的签订，因存在很多 ...
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发放8、9、10月份的报销、工资，以上有录音为证。 1、现在公司发邮件通知裁撤，写的是经协商10月1号解除劳动合同关系，支付了赔偿标准N的工资，但是 为比如每月10万任务，完成一半千五提成，全部完成按百分之一点五，一半没完成则不发），后来5月份调整为负责B部门，B部门没有提成管理体系的签订，因存在很多 ...
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