你好。我7月27号进了这家私人公司。做了一个月，到8月31号下午，提出了口头离职申请，当时经理也同意了。到9月16号发工资的时候，却扣了我10天的工资。他们说，因为我没有提前十天申请，所以扣我十天的工资。请问，这合法吗。我要怎样才能找回我自己的权益。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-204570.html-了解详情
，试用期期间不交社保，转正后补交，可昨天我在网上查询，公司有6个月的社保都未给我交（从试用期开始到转正后3个月都未交），到本月只给我交了4个月的社保，但从试用期开始公司便每个月在扣工资（个人部分），直到今天我找人事，人事说不能补交！所以想咨询我是否可以要求公司补交6个 ...
//www.110.com/ask/question-44864.html-了解详情
到10月20号，所以现在我并没有拿到8月工资。公司负责人表示如果我9月做完离职，8月工资不可能和正式工的工资一样要扣除一部分，同时9月工资只有试用期的工资。请问应该如何拿回我应有的工资？...
//www.110.com/ask/question-8819948.html-了解详情
试用期辞职，公司说我违法了公司规章制度要扣钱。公司规章制度贴在墙上，但是我没有注意到，公司也从没有人跟我提起过过规章制度。并且辞职的时候公司说最开始几天是培训没有工资，只发后面几天的工资，并且扣除该罚的钱。请问培训期的工资我有权力要回吗？公司这样罚钱合法吗？没有约定培训期和试用期，也没有合同...
//www.110.com/ask/question-2742451.html-了解详情
但是公司负责人以面试时公司提出的辞职需要一个月否则扣除一个月的工资为由，不允许我提前一个月走，不然就扣工资，关键是工作至今，还未跟我签订任何协议或者是合同，我 的绩效考核制度完全不清晰，我都不知道自己的绩效是怎样算的。我想我是在试用期没有算入绩效也是很正常的就没有多问。 请问我提前一个月走扣我工资合理 ...
//www.110.com/ask/question-2562886.html-了解详情
我父亲是木匠在石家庄一家无证小私加工木工厂上班。未签合同。老板久拖工资不发。父亲和老板辞职不干了。老板刚开始急用人口头协议第一月试用期4000元。以后计件。父亲 推脱。父亲在厂子里等了好几天老板才答应一共只给3600元。说是父亲给干错活了！要扣钱。这种情况下该怎么办？那最起码试用期的工资是不是要给全。...
//www.110.com/ask/question-2495571.html-了解详情
年5月底到六月初，发生的事情，由于我是一名实习生，在这家公司工作，还在试用期内，并没有转正，老板让我帮他做平面不锈钢发光字这类的字，由于我之前在公司 ，所以一个半月的工资是2850元，由于他说字要我赔偿就在我辞职后扣了我1700元的工资，只付给我1200元，公司没有和我签订合同，也没有为我交医保社保， ...
//www.110.com/ask/question-1692929.html-了解详情
月，3月28号入职（实际跨3、4、5三个月份），3、4月份的工资已发。公司已经跟我签1年的劳动合同。我5月28号提出辞职，工作全都已交接 了）。我想问问公司这样做是否违法，我能否要回5月份的工资？求法律专家帮忙解答。 我也不知道签的是试用期劳动合同还是正式劳动合同，因为来公司没业绩，老总说还是在试用期 ...
//www.110.com/ask/question-1023984.html-了解详情
我的基本工资是850元，旷工一天扣200元合理吗？另外因为是结算工资，我们卖东西本来有四百元提成，旷工是从提成里面扣吗？而且包括迟到，客人投诉又扣了两百，员工手册没有明细规定，合法吗？试用期员工也要被扣钱吗...
//www.110.com/ask/question-302747.html-了解详情
于7月份进了一家记件工厂，押一个月的工资，试用期为三个月，三个月满后申请急辞职。第三个月的工资因太少，扣除工资没有多少了，他们将我前一个月的工资扣了30%。这样扣工资合理吗？公司合同书是：急辞职，扣除当月应付工资的20%。...
//www.110.com/ask/question-246299.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务