条款在我没有加入新的“项目”期间(在此期间我正常出勤)扣除我的岗位工资(只发放基本工资)？如果公司依据相关条款和合同条款的5项要求我离岗无需出勤，并以此只发放基本工资，我该如何处理？ 2：背景情况的(11)项的协议是否是无效协议？依据理解，依法缴交社保和公积金， ...
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但被申诉人公然毁诺将解除申诉人劳动合同时间填成2009年6月25日。其行为违反《民法通则》诚实信用原则，行为无效。请法庭依法判决，此行为无效 彰申诉人起诉之愿望，维护法律应有的公正和尊严。 此呈 吉林省高级人民法院 请教其中是否有可以先于判决的诉求。 另外：吉林省高级法院以“改制”为由不予受理申诉人的 ...
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或者给付提前解除劳动合同补偿金。 请结合上述材料，撰文详细叙述： （1）在本案中，公司与刘某所签订的劳动合同是否有效？为什么？ （2）如果公司与刘某所签订的劳动合同无效，对于刘某已经付出的劳动，公司是否应当向刘某支付劳动报酬？为什么？ （3）如果公司解除与刘某的劳动合同， ...
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或者给付提前解除劳动合同补偿金。 请结合上述材料，撰文详细叙述： （1）在本案中，公司与刘某所签订的劳动合同是否有效？为什么？ （2）如果公司与刘某所签订的劳动合同无效，对于刘某已经付出的劳动，公司是否应当向刘某支付劳动报酬？为什么？ （3）如果公司解除与刘某的劳动合同， ...
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未严格要求 入职时也未向单位提供学历证书 当时签署的制式劳动合同中是否有提到学历信息有误合同无效的条款也并无印象了 由于入职时没严格要求这 当时 的社保缴纳记录 工资卡银行流水 希望能仲裁得到赔偿 但又看到如果单位单方面解除劳动合同并且不需要赔偿的情况有这一点 (入职填写信息及提供学历信息有误时单位若 ...
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。 从2008年4月中国分公司成立至2012年1月中国分公司一直没有跟我签订工作合同，工资一直是德国总公司转账到我德国帐户上。 2012年2月开始由中国 主张的“2012年2月签立的合同是无效的”，合法吗？ 5.中国分公司负责人的德语解雇信在中国分公司法人不知道的情况下是否有效？ 6.如果解雇信有效， ...
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且不能要求公司给予任何赔偿？ 2.我们都没有业绩达标，是否可以算此协议属于公司刁难被迫签署，视为无效，可以申请劳动仲裁？ 3.若证明是被迫签署如何举证？ 4 公司只发一半，另一半年终才发，中途离职就不发那一半的提成（劳动合同只有底薪，没有提成发放比例、发放时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者提出 ...
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，协议指出这次培训产生费用5200元，协议签章为**公司筹建处。10月底我们要求签署劳动合同，公司以未注册为由，要求我们等待，但直到1月30日才与我们签署了 又以公司当时未注册为由，所有注册前有关劳动合同法的一切解释都无效，我们质问是否培训协议是否也无效时，公司声称协议是有效的，若再有疑问让我们去提交 ...
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，其实是绩效奖金的一次性发放，服务期内没发其他绩效奖金，也约定续签劳动合同作为续签奖金。按新劳动法，服务期内获得报酬不能算作竞业禁止补偿金？ 3.假如按照新劳动合同法此合同约定无效，08年以前签的合同是否也是无效？ 请熟悉劳动法的人帮帮我。谢谢！...
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不齐工资) 4.产假提前上班我与领导协商给我上\下午各一个小时喂奶时间,这是否可以成为公司现在说我产假期间上班没满足八小时工作而扣工资的理由? 5. 附加了一页关于什么时候怀孕生子的承诺,这样这份合同还有效吗?是全部无效还是部分无效?而我们公司今年又不和我们签订劳动合同,我们能如何要求自己的合法权益? ...
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