经理和公司老板关系不错，所以老板把这个公司(B)更改了法人过给了部门经理。而且他们都有股份，现在法人是过去我们部门的经理名字。所有事务由新法人决定。 在 要有社保记录把我们把社保转到(B)公司了，转之前社保没有经过我们同意。 原来的公司(A)承诺工资和社保他们购买和发放到我们劳动合同期满（明年4月）才 ...
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导致公司业务紧张，老板就以我试用期不合格为由将我辞退，并且没有提前通知。 我查了很多网站，自己分析的是，这个公司有以下几点违反了劳动法： 1.没有给 赔偿： 1.工作第二个月开始的双倍工资； 2.加班时间折算工资； 3.工作期间公司应上的保险金额； 4.9个工作日的正式工资，2倍半个月工资的补偿金； ...
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我在这个店铺上班两年了，这个店也是一个公司联营的，这个月很突然，公司老板把店铺转让给别的公司了，就新公司的人说要调我去外地，我不愿意去，然后公司的人说只有让我自己辞职，之前的公司没有还给我买社保，什么福利也没的，公司其他的员工也有买社保的，我想了解我还有权利给自己挽回点补足吗？现在我住 ...
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不需要购买社保。4是农忙时节要回家忙，需耽误。所以拒绝签订合同。公司考虑他的情况，也就没有强迫他签订。只要求他遵守口头约定。后来这人因农忙回家，工资给了 ，该人只工作了2个半月，要求赔偿该人实际工资的5倍，这个合理吗？公司是否有权拒绝？现在农民工有劳动局撑腰，有的人就利用这点做一些不合理的事情然后去告 ...
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工伤，公司将会交由律师全权处理。），并不是针对你，你不要消极怠工，公司不会开除你。之后就再没有找过我谈话，后本人在别人建议下于10月20号个人申报工伤， 工伤不认定的话，我该怎么办呢。我是个学生，从学校毕业后就分配到这个公司上班了。我在这个公司工作已经快2年了，怎么可能是故意的呢？现在公司一口咬定我是 ...
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回到公司后，公司要求说6个月后转正，现在12月份了，到了转正时间，公司要求签订一个培训合同协议，说在外培训费用超过1W元以上的，需签订为时8年劳动，如果在 多，所以公司现在才提出要签订这个协议。公司工资正常发，加班费也有，工资条上显示社会保险业交了，医疗保险什么的也有，但也从来没有给我们发过医保卡或者 ...
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而我不与公司签约需要交5000块钱。当时也没多想发短信就要了这个绿色通道，这个公司在9月24号对我进行了面试，而后10月9日给我发放了offer。 ，也不知道是否录取我了，于是正好9月25号我有个机会签约了另外一家公司。现在这个公司说我没有要他们的offer，于是让我赔偿他们5000块钱。这样合理吗？ ...
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工作日，6月11日正式接触劳动合同，本部门领导也签字同意了。后来，由于我所在的岗位没有招到人，领导要我迟几天去报到，我也答应了，并且在6月11号新人 要我写一个情况说明，大意是我保证在一个月之内把这个事情搞定。我没写，就离开了公司。 后来，公务员报到的时候要求有离职证明，我去找单位领导拿，他们说我工作 ...
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学习。我算过，如果要达到最高工资2500，最少要做2年以上，并成为公司的劳模才有可能。 2，上班时间超过12个小时，早班，上午10点到晚上23点左右（ 下午5点到10点这段时间是营业高峰期，是一个月必须全部上满的，也就是说进入这个公司后没有真正的休息过一天，因为无论你上什么班，什么时候休息，你最终都还 ...
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工资待遇给的都少，这样看来我觉得自己的社保可能也少交了，但是还没有去查证，希望有经验的律师可以给我答复，我要得到合理的待遇，本来说的是广州 是一个人来广东没有依靠不会怎么样，所以离职的时候对我非常苛刻 4 公司和我解除合同的原因是公司开始细分市场，经理害怕明年广州成为分公司他失去这个市场所以要解雇我们 ...
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