，当时交谈比较愉快，并没有不同意我辞职，只是说接替工作需要时间，我要等新同事上手了才得行。于是年后今年三月份我继续在这里上班，我已经几次向她表明过去意 我也逃不掉，事情还在继续发酵，人心叵测。目前她扣掉我1000的费用，我想请问我应该承担这个损失吗？说实话，大多的人选择被迫接受忍耐，但我真的不能接受， ...
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那么问题来了：1，补交社保个人部分需不需要交滞纳金，是按前10年每年苏州吴中区的社保基数加滞纳金补交，还是按今年的社保基数加滞纳金补交社保！2，单位要求我 返还前10年发放的社保补贴，问题是按吴中区今年的社保基数返还10年，而不是按原来发的社保基数返还社保补贴！请问合理吗？我该怎么办？感谢中国好律师！ ...
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前两年曾经问过公司人事合同续签的问题，人事说到期了会自动续签，不需要再签了。今年公司宣布经济性裁员，想起了合同问题找公司讨要了2010年签的合同，发现 填写的部分笔迹像是刚填写不久的，而且合同时间为5年，正好今年10月份到期。请问如果合同内容是公司今年才填写的，那这份合同合法吗？我可以要求公司赔偿吗？ ...
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远的地方） 公司作调整每月开资1000元扣完保险剩700元左右 在家养病 今年4月27 28 29三天公司和我父亲商议出差 我父亲同意 三天出差从 有正规的业务合同 我曾提出法律方式回收尾款但是公司以需要长期合作为由拒绝只是说尽快去催款 请问这部分提成是否能立刻要回来 问题2 综上所述是否能申请其他 ...
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公司签了7年的劳动合同，今年12月份到期。 自从2013年元月份起，公司以生产运营不善为由，安排我常年休假，但有生产需要时要随叫随到。休假期间，按 电话通知我（不是书面通知）进公司办理辞职手续，没有说明原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据 ...
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星期为公司跑工厂，现在展会结束，工作不忙辞退我，我不服，如果走到仲裁我需要准备什么样的证据，我没有劳动合同，公司一直没让签，我只有八个月的社保记录 去年的工作情况，不过去年到今年公司的设计案例我都有，但是没有签字记录，考勤的那些记录也只能是拍摄的图片资料和八个月社保记录，请问这些可以证明我和公司的劳动 ...
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记录。每月只预支生活费，春节前只发了一个月工资，无工资条。未交三金。 今年2月，公司工人多次到县政府有关部门讨要未果。报到劳动监察和劳动保障部门，被 。） 无奈，无奈我们在当天签合同。次日工资转账到我卡上。 未发工资条。 请问： 公司哪些行为违法？ 我现在维权，算不算超过仲裁时效？ 我能主张哪些权益？ ...
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年底前只给补上2010年的，2005-2009年的以后再说，我们共有投保职工32人，今年因为提高了保额，大约需要14万多，老板说只给投2010年的，我们算了一算，老板说给投 年的，可是老板不同意，并且我们让老板的手下签协议保证几年给我们都投上保，他也不同意签。请问我们该怎么办？谢谢了！请你给出个主意。...
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我是今年七月份毕业的，毕业后通过招聘考试得到一个县级医院的有编制的工作，工作两个月后签了一个似乎是关于缴纳社会保险的合同，并没有提到任何关于违约和违约金 我的人事档案一直由学校保管，没有转到医院。现在我想请问以下几个问题：1：医院说给他们带来了麻烦需要给他们赔偿，我需要给吗？2：辞职之后我需要医院给我 ...
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律师朋友： 你们好！ 本人于08年底就职xx公司，在今年4月6日提出辞职，离职手续于4月10日（每月10日发放上月工资），办理完毕。在 支付违约金5000元。” 请问，此条款未注明约定补偿金额，存在不平等性，是否有效？我是否要承担违约责任？若有效，我是否可以要求补偿金？我是否需要支付违约金？ 谢谢！...
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