后，我决定通过向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁来进行解决。因为需要出具劳动者与单位的劳动合同与解聘通知，所以，于9月上旬，我向单位提出回去提取这两份文件，但是管理 信息该去哪里提取（工商局是不行的）； 4、我的劳动合同是否如单位所说，因为签订时没毕业所以无效； 5、单位于7月发出第一次解聘通知时我已毕业， ...
//www.110.com/ask/question-9897083.html-了解详情
给我输的社保，2015年12月被辞退，当天要求离岗，赔偿2个月工资。关于少交4个月保险，企业不管。1、是否要以起诉追要4个月的保险钱。2、是否可以起诉企业造假合同？3、是否可以起诉企业的2014年5月合同无效，按未签合同索赔？4、是否可以起诉企业未提前一个月通知，多要一个月赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-6308916.html-了解详情
合同是否表示公司已经与我签定了正式的劳动合同？ 2、若试用期无效，如何认定我与公司存在的劳动关系？是否已经形成无固定期限劳动关系？ 3、我昨日已经提出 一栏我写的是“个人原因”，请问我能够获得哪部分的赔偿？ 4、个人业务提成是否能够得到法律的支持？ 5、公司所有业务人员存在同样的情况，请问如何组织集体 ...
//www.110.com/ask/question-54803.html-了解详情
休婚假，但是公司以员工入职未满半年不予批假。 问题： 1.请问试用期员工法律规定是否享受婚假？ 2.公司可以规定入职未满半年没有婚假么？ 3.3个月试用期均未签订劳动合同，是否违法？ 4.签订书面合同，没有报送成功，且未明确劳动合同期限，是否算劳动合同无效？ 5.如果公司不批假期，这样的 ...
//www.110.com/ask/question-3273250.html-了解详情
上打着勾。 请问：1.我可以以公司给我的两份证明书申请劳动争议调解或者调解无效下再申请仲裁，要求公司给我经济补偿金和月工资吗？2.如果公司以误操作，把给 有事不请假和工作不认真经主管屡次教诲不改等等，终止我的劳动合同，甚至开除辞退我，可以吗？我是否可以要求公司出示上面提到的迟到、早退、有事不请假的扣款 ...
//www.110.com/ask/question-1150101.html-了解详情
2004年开具假协保证明骗取单位录用，因单位大楼改建，将于2012年6月解除合同，现门卫承认当时开具假证明，责任各自承担一半，要求单位支付4年社保，请问单位是应该支付还是不支付，根据上海市劳动合同条例第二十条有下列情形之一的，劳动合同无效，(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。是否算对他的劳动合同无效 ...
//www.110.com/ask/question-969587.html-了解详情
付给我们的是工资,那理所当然应是劳动合同一类.并且朋友说这条是无效条款.不作数的.当时也不懂法,不知道这份合同意味着什么,权衡再三,也就签了字 是收购,加工,销售茶叶的企业,不是建筑施工及矿工企业,该公司是否属于该处的”等用人单位”以及我是否属于不具备用工主体的自然人,市劳动局未提供充分证据证明. 最 ...
//www.110.com/ask/question-132947.html-了解详情
这个是否有法律支持？即使是公司内部确实有这样的明文规定是否也属违法和无效的？ 3.上次去谈的时候他们说因为我擅自离职给公司项目造成损失遭致局方投诉， 而相对来说他们伪造证明很容易。 4.如果我现在提请劳动仲裁是否会得到支持，我要赔付的违约金是当时合同载明的金额呢还是他们提出的其他的金额（主要就是我上边 ...
//www.110.com/ask/question-7499.html-了解详情
。但是公司额外要求我们签署特殊福利协议书，协议内容如下： 请问公司是否违法？此份协议是否签署后也无效？ 鉴于： 1. 根据 《关于印发 《关于印发 《关于印发 “三高 ”企业 ...
//www.110.com/ask/question-15197434.html-了解详情
被公司人事部门在未经通知我的情况下擅自移动到旗下子公司进行支付（而我签订劳动合同上面的用人单位名称依旧是总公司），这家子公司具有独立的法人代表，至今我的五 有约束力？我是否需要遵守“如果离职，需要提前一个月通知公司”这条规定？ 4：我的这份三年期的合同是从2014.6月入职订立的时候就是无效的？还是从 ...
//www.110.com/ask/question-8530820.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务