公司部门搬迁至合肥，劳动者因公司规定无法随之调动过去，现公司安排要么劳动者自行离职选择其他企业，要么服从上面的安排调动到广州东莞等城市的其他岗位，由于个人原因仅能留在深圳工作，无法服从公司的此等安排，请问这样可以跟公司谈赔后走人吗？...
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就在我们不了解疫情期间劳动法政策，也担心疫情如果此时离职会失去工作的情况下，我们也表示愿意和公司共克时艰。可是紧接着，老板给我们销售部全体员工开了电话会议，说 （该客户在去年12月26日已和我签订合同，但是因为年底不愿意放款的原因没有安排款项，且该客户在2019年1月有跟我签订另外一份合同，还有5万元 ...
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共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1 在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是 ...
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研发团队人员变动等原因，《开发项目》项目无法按预期研发完成正式上线运营，经 公司慎重研究决定：暂停《开发项目》项目的研发，研发团队所有员工的工作都暂时搁置。 不愿意继续留在《开发项目》研发团队的员工，我司可安排其到关联公司工作。（可能是去外地公司） 望相关人员迅速做出选择，新的工资标准及劳动关系变更 ...
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你好，我在国有企业工作15年，已经签过了无固定期限合同，因为身体原因从去年连续请病假，因身体原因不能在以前工作岗位工作，但是公司无法安排其它岗位给我，目前公司通知我要解除合同，我是否可以要求赔偿？另公司意思如果赔偿那么失业保险金我将不能领取。请问是否合法？...
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提前提出劳动合同解除现在是8月4号了。公司反悔说要立刻解除合同。 这今天公司HR和老板老是威胁我。说是我工作他们不满意。还拿10年的事情来说。这些 很大损失。因为我是做专卖店设计装修的。而然要负责外地的装修与设计的安排。或多或少。因为地域的原因无法管理到外地装修公司的装修质量问题。而且装修公司的供应商 ...
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公司邮件我安排我去项目上出差（邮件上没有写明具体出发时间，只是通知要出差），但是这个出差呢，是7*24小时工作的，需要加班到半夜，我人比较胖，无法 他们能不能不去或者调到别项目上，协调下，他们拒绝的了，因此我以个人健康和家庭原因提起了辞职，但是得到的回复是暂时不批准离职，就算要离职也要至少去项目上两周 ...
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因身体原因，向公司请假《2013.4.1-2013.5.31》，我的存休日期正好与倒休日相符《即：我加班44个工作日，我请假也是44个工作日》。我 符合劳动法规定么？ 我公司对补休的规定：对于员工加班，应尽量采用补休的方式进行，如果实在无法安排补休的，计发工资我的上级是口头答应我的工作，并且在其接管我 ...
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的是,双方并没有签署任何停薪留职的文件...公司当月的薪资应该如何发放呢？ 是因為員工本身的原因无法继续在原岗位工作,员工却认为是单位不安排他到别的岗位 要支付最低工资标准,我应该怎么办呢？？（ps:该名员工8月份已安排到别的商场工作了） 所以7月应该算停薪留职吧？ 但是没签署任何停薪留职的文件有关系 ...
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公司临时安排工作调配，但本人因为种种原因无法合作调配，与公司商量过，但是公司坚决要我服从安排没得商量。还说不服从安排就算自动离职，请问这样合理吗？还有，自动离职有工资可以领吗？（工资是10号才发）...
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