，法人代表曾维忠，也是公司的董事长，斯伦贝谢中国区总裁。 一、关于非法裁员 这次裁员公司给出的补偿金的计算方式是 基本工资*工作年限，而根据我国法律规定 劳动合同法。不发奖金不但损害了员工的利益，也拉低了平均收入。 证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-7292939.html-了解详情
、技师晋升高级技师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资 ，应为本人补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
天津小型日资企业，已在此工作七年。我的工资明细如下：基本工资2600，绩效工资3000，各项补助900，每月税前应发工资总额为6500元。去年年终奖扣税到手19905 ；D级别0.8；E级别为0.。个人的当月绩效工资乘以评级系数后实发给个人。其中C级主要描述为工作拖沓、不接电话、迟到等等。D级为不服从 ...
//www.110.com/ask/question-11065277.html-了解详情
月的绩效合理吗? 公司以离职员工不能享受绩效,绩效是算工资还是公司福利? 本人已经做完十一月份,十二月已经办好离职手续,公司结算了我十一月份的基本工资,绩效工资是三个月发一次的,我们是非一线人员,绩效工资是一线员工绩效的总合取平均值的.这次所有在职人员都发了绩效,只有离职 ...
//www.110.com/ask/question-311340.html-了解详情
基本工资加绩效，保险是工作满半年再给上五险，开始上班后就只发基本工资说没有绩效工资，当时未签订劳动合同，11月份左右签订劳动合同，当时基本工资写的2200， 工资差额会补给大家，至于什么时候补具体时间不知道补多少也不知道。时间到了3月初我们还未得到公司关于新绩效的有关通知要求有关领导回复，3月中的时候 ...
//www.110.com/ask/question-12728028.html-了解详情
单位于2015年7月单方面调整薪资结构，每月总薪资不变的情况下，将月度奖金由原来600元调整为近900元并同时更名为月度绩效工资基数，也即是将固定工资降低近300元；月度绩效工资基数由每月所属部门负责人绩效评分比例计算应发数额，100分按百分百发放，不足100按百分比发放，例如80 ...
//www.110.com/ask/question-6530184.html-了解详情
本合同的附件如下： 1： 未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资 工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
的正式在 职在 编人员，08年通过公开考聘的 ，因为关于养老保险跟医疗保险的事情跟单位闹了 些不愉快，单位领导扣发我一年的奖金，没有办法，胳膊扭 了，09年国家出台文件，我们单位从10月份开始绩效工资，但是国家部分不 能到位，我 仍然只有工资，但是他们都 发了奖金，后来没有 办法，我调离了 这个单位， ...
//www.110.com/ask/question-857254.html-了解详情
初加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资 22日的报酬为10649.9元，实际已发工资11500元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职 ...
//www.110.com/ask/question-802535.html-了解详情
，现在想离职，可能会牵扯到年终绩效奖金，因为不确定现在提出离职是否还可以拿到绩效奖金。我们公司是每年的四、五、六月份分三次发绩效奖金的，想问你几个 工资的起始时间应该是从2010年6月23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以 ...
//www.110.com/ask/question-329055.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务