，公司已经有几个同事在家里休息，从5月份开始在建工程陆续完工，接连有员工休息。公司内部下发了一个书面通知，大概内容如下： 关于员工待岗学习管理办法的 工作考核，对达到待岗学习条件的待选待岗学习人员由监理部与其进行面谈后报送公司领导处备案。 2、 待岗学习人员由监理部负责通知，如待岗学习人员拒绝待岗学习 ...
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即2009年3月份自动离职。实属无奈。 与我同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司走人的那一刻起，公司以“旷工”将我们三人开除，并张贴在公司公告 但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢公司已经给办理了社保关系缴纳了养老保险和医疗保险（从已经拥有 ...
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时候是分支机构的负责人面试的，当初谈的是有五险一金，因为总部在杭州，公司大部分员工的保险关系都在杭州，但是分支机构的经理承诺我的保险在北京上，并且说是 份试用期半年，合同期三年的劳动合同，并且当时让同事带话说这试用期签半年就是走个形式，到三个月就给转正，说是公司的所以劳动合同都是试用期半年，我当时觉得 ...
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您好！本人于2014年9月1日在该公司实习，于2014年12月1日转正，于2015年3月25日离职，目前还在该公司工作，可是公司没有给我发放2014年的年终奖，公司其他同事都有，比我完转正的同事也有。公司的这种行为合法吗，我有权要回我的年终奖吗。。。...
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但最后只有7个月工龄，而且从头到尾我都没有拿到任何一份劳动合同的副本。 最近公司开始分批裁我们这个组，有提前一个月有更我们谈裁员的可能，但未签署任何 个人一起请一位律师来处理此事可以吗？怎么计算费用？关于工龄的问题大概已经没办法挽回，有同事咨询过这是公司打的擦边球。现在主要的问题就是按7-8个月的工龄 ...
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你好，我有一个同事是业务员，最后结工资的时候，公司说他有一个客户的尾款没有收回，不给结工资（公司老大亲口说的，但是没有录音）。他最后的提成加上工资补助大概是2900，他收了客户的2600货款然后离开公司，这种属于犯罪么？关于客户欠款，是因为月结付款，公司货物经常出现最后客户不愿付款（公司产品出现问题 ...
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都不接，而且没回复，我托不起，所以回家了。走之前我跟本地一个同事做了工作交接，发邮件告知了3方公司领导。回来C公司要求派人顶替我，我公司要求我离职，并 好几个人。我想先找劳动监察大队要回来一部分钱，然后找人委托帮我仲裁，这样可行吗？关于补助和差旅费有什么办法吗？ 劳动大队立案了，以后想仲裁还会受理吗？...
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名，前一个公司名可能已注销。她于今年4月口头辞职。在公司期间没有签合同（曾经在08年12月在一个空白合同上签了名）、她手上没有工卡、没有工资条、 厂牌和工服。请问她如果申请仲裁可以吗？胜算有多大呢？没有证据可以让同事证明吗（同事也没有以上东西）？如果前面的判定主体不合格，那么是否就是等于仲裁失败了呢？ ...
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手头的所做事项和文件已经交接，但是公司让我教另外一位同事我做过的工作，说这些是交接的内容，我拒绝了，请问劳动法中关于交接是怎么规定的，是不是把 了，工资怎么算，如果我做的不合法，请指明谢谢 不好意思各位律师再补充一句，因为公司是先延迟我离职在先的，我现在可不可以不领取这个月的工资强行离职，首先我的文件 ...
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公司前2天找我和同事共计5人谈话 要求人员调动 大家都没同意 现在公司也没说要我们走 叫我们考虑 其实说白了就是要我们自己辞职回家 现在我想以 公司赔偿7年的工作经济补偿金 是否合情合理 是否可以打个关于公司人员调动离的离职报告要求公司给予赔偿 这份离职报告 是否算是辞职报告？ 或者说 我打一份什么样 ...
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