如果说我有重大失职，那么公司总经理是否也存在重大失职呢？ 3、项目内勤工作中关于钱款方面是直接向公司财务对接的，现金、账目等方面接受公司财务直接领导和监督 解决就万分感谢了。 1、我想知道公司的处理决定是否合法，此外我的个人利益如何能够保护？ 2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ ...
//www.110.com/ask/question-10650754.html-了解详情
并没有旷工. (8)：自2015-11-23日起，我在公司办公室出勤，但没有人通知我如何打考勤卡，也没有人通知我办理公司员工卡；我每天在办公室拍照以证明我 我离岗无需出勤，并以此只发放基本工资，我该如何处理？ 2：背景情况的(11)项的协议是否是无效协议？依据理解，依法缴交社保和公积金，对个人和公司， ...
//www.110.com/ask/question-5514707.html-了解详情
并要求去医院做相关检查，领班再次说没事要我继续按他说的做，公司忙我可以理解，然后我就妥协了，让医生给我取了药就回去静养了，第二天领班打电话问伤情如何了，我还是疼不能下地，然后告知我可以去医院检查了，我向其要求派人来送我一块去了吴中区人民医院。最终被诊断 ...
//www.110.com/ask/question-2639206.html-了解详情
问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？...
//www.110.com/ask/question-556895.html-了解详情
证明，但申请人应与被申请人办理工作交接（上交《离职人员交接表》）”，该怎么理解这个“但”字？是需要先办理工作交接才能获得解除劳动合同证明吗？ 2：“申请人提出 表，其以该表不是办理离职手续的必要文件作为抗辩理由既不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，也缺乏 ...
//www.110.com/ask/question-14277004.html-了解详情
和劳务公司签的合同，但 是工资是电信发，我的工作性质是派遣工。请问在法律上 能与电信签长期合同吗？关于2013年的劳动法里规定，派 遣工与同岗位的合同工，必须同工同酬。同工同酬该如何 理解？要是要求企业做到同工同酬我该怎么办？劳动法里 出现了派遣工的字样，现在单位 ...
//www.110.com/ask/question-4199990.html-了解详情
江苏省劳动保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见 还在实行吗？？其中， 二十一、工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。这一条如何理解。。有什么必要的前提吗。...
//www.110.com/ask/question-2363941.html-了解详情
年，两年期间单位未与本人签订劳动合同。 根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见，适用《劳动合同法 如果可以追诉，那么双倍工资的最后追诉终止日期是什么时候？？ “从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算”，这句话应如何理解？...
//www.110.com/ask/question-1582733.html-了解详情
会拿出工程效益的13%来奖励员工。我想他去年没有多少大工程，我们也没逼他要，也理解他。如果现在公司慢慢好了，他也会慢慢给我们把2011年的工资补上吧，我们是这样 工资还是什么情况，把公司的图纸卖给设计方了。都已经把员工逼到这个份上了哈。所以向您咨询下这样的情况我们如何处理。希望您能给于指点，万分感激。...
//www.110.com/ask/question-1090571.html-了解详情
本年度员工有未休年假 按300%支付未休年假工资，其中包含支付正常工作期间的工资收入 这个该怎么理解呢？ 假设：员工工资2000，未休年假3天。 公司应该如何补发？ 是2000/21.75*3*3？ 还是2000/21.75*2*3？ 请给予帮助！谢谢...
//www.110.com/ask/question-774113.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务