怀孕，医院说必须得等生孩子以后再签署，真的必须这样吗，我用什么方法解决对我有利！我如果想签署这份合同，应该找医院还是找代理公司？具体理由是什么？比较有说服力的！...
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新的薪酬雏形告知了相关员工。 请问以上两条算泄露公司机密吗？泄露公司机密的具体定义是什么？ 我跟公司签有保密协议，公司是否需要支付我保密费？如果未 利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不 ...
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。 请问，公司是否有权将我从质检岗位调整到车间操作工？公司以警告处分等方法胁迫我接受调岗或自己辞工的行为是否涉嫌违法？我该如何维权？公司现有质检 地点：乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事质检工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。” 今天上午公司把我办公桌上的文件类物品全部收走了，下午下班时 ...
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一金，现在能要求单位补缴吗？谢谢，急！！！具体怎么操作请专业人事指点。我这种仲裁时遗漏了的补偿金额和事项，通过什么方法能够争取到呢？比如说：单位少交的“五险一金”代通知金和双倍的经济赔偿金。谢谢...
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报酬的约定是“不低于最低工资850元”，但我手上有公司老板娘签字的定薪单和工资条，具体的劳动报酬以哪个为准？ 以上问题，请指教，谢谢！...
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，这样就是为了让我自己不用我建房子的事情操多余的心。当然还要说明：我们农村嘛，像他们这样的工头什么的，都只是看资力的，也做了几十年了，但是具体的什么说他们是什么承建单位或者是什么资格证书他们是肯定没有的。 我就是想问明白一下，我们这样的关系算是承揽关系还是雇佣关系，或者说从现在的证据又能证明是什么 ...
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10分 4 公式不正确 10分 5 参数选取无理由、理由不正确 5分/处 6 估价方法选取理由不充分 2分 7 报告编号错误 1分 8 附件不齐全 2分/项 9 报告 ，应优先扣除责任人的分，不够扣时，再扣本部门其他同事的分（具体办法由各部门经理商定）。 4.酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，犯两 ...
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中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、 参观业务。 5.） 其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。 4. 对于需要具体说明的技术信息及经营信息，可以由乙方另行向甲方确认。 二． 保密资料 ...
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