的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 本案的诉讼请求是否超过仲裁申请期限，取决于双方签订的《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容是否完整，规范， 没有产生因果关系，适用法律确有错误、信访人也有提供原判决、裁定遗漏的证据，因此，本案二审的上诉请求或一审的诉讼请求都是有事实和法律依据的， ...
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造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求判决被上诉人支付上诉人经济补偿金190023.90元、利息15000.00元、逾期付款违约金100000.00元。 （五）请求判决被上诉人支付上诉人最低岗位工资不 ...
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简称惠安百货公司)事实劳动关系争议一案，不服福建省惠安县人民法院(2008)惠民初字第30号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审判决 合同》，约定第三人因工作需要，经批准招收原告为劳动合同制工人，合同期限为5年，即自1993年6月1日至1998年5月31日止 ...
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1月1日《劳动合同法》颁布实施后，我们与头台公司因签订无固定期限劳动合同产生争议，于是向大庆市劳动仲裁提起仲裁申请，经大庆市劳动仲裁委员会以 民初字第633号等民事判决书，驳回105人原告的诉讼请求，105人仍然不服判决，上诉到大庆市中级人民法院，大庆市中级人民法院于2009年4月20日以（2009） ...
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，2009年11月27日县法院驳回原告郑某的起诉。原告不服提出上诉，市中级法院撤销一审判决，指令重审。2010年5月11日县法院开庭重审，2010 一直没有主张加班费问题，直至被辞退才提出这个问题，显然不合常理。郑某在举证期限内没有向法院申请调取加班证据，法庭也没有主动去调查。这些不合常理的事实能否 ...
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条裁决的。 但是我觉得 1. 单位违反劳动法及劳动合同法的相关内容在先，未按照规定的期限签订劳动合同，但是却事实产生劳动关系一年（时间自己确定一下）之久。并且 相关规定获得相应依法所得（双倍工资）和合理的赔偿。 现在我想继续上诉。我觉得这个判决明显不对。但是有很多地方我确实不懂。所以请大家一起看看这个 ...
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工资的银行流水记录，该财务人员是老板的亲戚。 经过开庭，一审法院判决公司与我补订无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非 正在写判决为由拒绝我的先予执行申请，出判决后，公司恶意继续上诉，法官以已经出完判决该案不再由一审管理为由再次拒绝我的先予执行申请。目前我的生活已经 ...
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及赔偿金合计45519元的仲裁请求。因公司不熟悉流程，记错提交举证材料的日期期限，未及时提交举证材料，公司当庭提交的举证材料未被采纳，劳动人事争议仲裁 9月1日期间存在劳动关系，公司向梁某支付赔偿金7274.75元的判决。公司提起上诉，一审依旧判决公司与梁某存在劳动关系。梁某只是通过公司的服务平台接单 ...
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把握不准，要我到某公安分局法制科询问。而法制科告知，需要原判法院以涉嫌拒不执行判决、裁定罪移交才能立案。而根据目前的情况，根本不符合涉嫌拒不执行判决、裁定罪 提出上诉，可视为初审裁定已送达。后因其自身的原因（上诉人未向法院预缴上诉案件受理费，也未在法定期限内提出减、缓、免申请）中院没有开庭，按有关规定 ...
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7月、8月工资 5250 元；支付上述工资25%的赔偿金1312.5元。 3、支付上诉人自2007年2月至今延时加班费18103.4 元，双休日（周六）加班费用 4个月到期，法官再次将简易程序改为普通程序，现普通程序也已经到期，均未出任何判决，根据民事案件审理期限的规定，其程序已经违法。 此致...
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