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工时制、不定时工时制、综合计算工时制) 2、甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,须遵守国家及甲方公司的有关规定。 3、甲方根据工作需要,安排 委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十三 ...
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宾馆辞退,郑某就双倍工资、经济补偿金、社保、加班工资等问题申请劳动仲裁。2009年3月18日县劳动争议仲裁委员会作出裁定。郑某不服,向县法院提起诉讼 调查。这些不合常理的事实能否作为证据?如果能,那么假如郑某提出的是每天加班“8小时”甚至“10小时”而不是“4小时”,法院是否应该采信? 焦点二:什么是 ...
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工资条、微信截图照片等相关证据证明与被申请人之间存在劳务派遣关系及申请人加班事实的存在,但被申请人对申请人的证据真实性、关联性皆有异议. 以上事实有仲裁 本委不予支持。 综上,本委《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定如下: 驳回申请人全部仲裁请求 如不服本裁决,当事人在接到裁决书之日起15 ...
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工资不低于____元,其中试用期间工资为__元。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第 争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一 ...
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月01日到2013年6月21日的打卡考勤上显示有平时和休息日加班.仲裁委所裁决的月出勤208小时月工资4500是错误的,本人每月上班出勤时间都不同, 派出庭 原告:――― ―――年――月――日 附: 1、本诉状副本3份 2、《劳动争议仲裁裁决书》1份 3、身份证复印件1份 4、工商注册登记资料1份 5 ...
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张某系某建筑企业职工,为了赶工,春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时,企业以资金周转出现问题为由,未支付张某等职工加班工资。 使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下,张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后,仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业 ...
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,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,故被申请人应当为此另行支付450元的加班工资。 综上,申请人在被申请人单位认真工作,然而被申请人却无视相关劳动法律 规定,且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同,其行为已侵犯了申请人的合法权益,现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请贵院依法裁决,以保护申请人 ...
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年6月9日,试用期限更改从2014年6月10日至2014年9月9日为3个月. 申请理由: 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条 违法计算工作时间的考勤(考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工)同时呈交“员工纪律政策”。 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人:_________ 年 月 日 附: 1、 ...
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问题时厂子领导说已经给过了,我说那只是医疗补偿,而厂子领导却说是医疗与加班合计的补偿,我打电话向家父询问时,家父说他签的只有医疗补偿并没有加班补偿 一份是否违反劳动法的相关规定?是否有效? 2、可以申请仲裁撤销或部分撤销么? 3、还可以以劳动争议申请仲裁么? 4、我父亲是农业户口可以要求单位补上保险金 ...
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周边杂草,2.整平球场沙坑,3.清洁球场道路卫生,4.围护河坡(夜间加班做)等相关园林维护。 张主管主要安排工作:1.植草、植树,2.挖掘 。 2013年2月26日,收到上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会发出的裁决书。支持相关申请。 附:“上海佘山国际高尔夫俱乐部管理有限公司保养部2012年12月份 ...
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