我是用工单位A公司招聘的，但入职时要求我与劳务公司B公司签定劳动合同，我在两份劳动合同上都签上了自己的名字，A公司说要拿到B公司盖章再给我一份，到目前我也没拿到该劳动合同。刚入职不到半个月A公司又给我增加了工作量（不属于我这个岗位的工作），我每天晚上都要加班到8点多（没有任何加班费及 ...
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提交离职申请一个月后，原公司不肯出具离职证明，可以给新公司写一份声明书，证明自己已经离职，如果发生与原用工单位发生的任何经济纠纷、劳动争议均由我本人承担法律责任的声明么？...
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的律师你好! 我想咨询有关劳动纠纷问题，希望您能够给与建议和指导。 我在北京的工作情况有些复杂，2008年8月经猎头公司介绍， 我通过一英国籍人士（ 规定的“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，用人单位必须与劳动者签订劳动合同法。商用人 ...
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，由新签的用工单位给予代办，也提供一份三方工龄互补协议，大概内容是新公司继承员工的工龄，但协议内有一条是与原签署单位无劳务纠纷，员工也不得 从季薪中扣除，（例如本月所得工资1600，扣除保险，公积金后所剩工资200元，公司会发放1500元工资，1300为员工预借，季度核算季薪时会扣除1300元），在 ...
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，像在外国常驻机构这样的无用人权利的单位需要和第三方公司（咱们国家称为外国企业服务公司，英语简称：FESCO）签订劳务派遣合同，然后FESCO和个人签订劳动合同。 -2008年11月1日，共计11个月的赔偿。 2.按照新的劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 ...
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主要负责人：*** 性别：女 职务：总经理。 一、申诉原因：申诉人与被申诉人在劳务关系过程中发生的纠纷； 二、请求事项： 1、被诉人一次性支付申诉人2010年4 公司上班日起,公司没有依照《中华人民共和国劳动法》与被申诉人签订劳动合同 理由： 1《劳动合同法》中的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 ...
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，非常感谢。 1.劳动合同与劳务合同区分，我签署的是劳务合同，但实际内容包含劳动合同第十七条部分条款，签署的主体变更过，原公司在3,4年前废业了 会受理，我需要拿到什么东西才对我有利。 2. 以我目前的情况是否符合，劳动单位违规辞退，我是否可以申请工作年限双倍赔偿， 我在2008年末入职，但在2010 ...
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赔偿金 元。 3 经济补偿金 元。 4 加班费 元。 5 缴纳应由单位承担的保险费 元。 6 判令“劳务用工协议书”无效。 7 判令灵星集团行政中心[2012]6-1号 月3日，老板在会议室宣布我为“集团人力资源部经理”，当时公司法务人员叶律师在场。 5月4日，公司法务叶律师同我办理入职手续，签订的是 ...
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完成，欺骗公司说完成了，并报销福利补贴，被老板发现，老板认为他严重违反了公司的规章制度立即辞退了他，但是他的社保和工资都核算发放了的。现在该员工以公司 销售人员常常就是突然就不辞而别或者拿了工资立即消失，公司认为劳动法上有那么一条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...
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敬职敬责，没有因待遇对工作消极过。97年人事部要求企事业单位严格规范劳动用工，我等与永善烟草公司签订过正式劳动合同。10后的2007年劳动合同法正式成立，12 一张，又把我们的劳动关系转嫁给昭通市骐鹏劳务派遣公司，现与骐鹏公司签订了3次劳动派遣合同，烟草公司这样做的目的只有一个那就是使用廉价劳动，报酬 ...
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