老师好，我现面临几个问题咨询下，多谢各位。 基本情况是这样，我在一家公司从08年11月份签订劳动合同，一直工作到现在2016.08月，现公司提出辞退。本人也 签订的。当时在签第三次的时候，公司没有提供无固定期限的劳动合同，我提出要求签无固定期限的。但公司说领导不同意，加上我在本公司工作不满十年。如签无 ...
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个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 请教： 1、能否根据劳动合同法第八十三条规定要求用人单位支付2个月的赔偿金； 2、至今，劳动者仍与用人单位保持劳动关系，如果向用人单位提出赔偿金要求，有没有时效限制。 自用工之日（ ...
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双倍工资补偿。 问题一：公司这种做法是否合理？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？如不合理本人有什么权益？ 问题四：劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
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上班，公司口头承诺试用期三个月，期间工资为800元/月，转正后工资1200元/月，合同期三年。可是，试用期满后，当我多次请求公司签订劳动合同时，公司 倍试用期工资，并签订无固定期限合同，我胜诉的可能性有多大？（注：我是2009年7月签的合同，但是，合同书上写的合同期限是2009.4.1-2011.4. ...
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该公司XX统计岗位工作。并根据《劳动法》相关条例签订了该岗位无固定期限劳动合同。 2009年11月25日。因误会车间主任XX同志临时抽调协作人员，与领导产生激励 实际情况导致接手工作的XX（调职）、XX（辞职）两位同事，接手工作均不满两个月相继调职、辞职。之后，我原本负责的工作（原材料、物资、危化品 ...
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关于未签劳动合同以及拖欠提成款，仲裁裁决23500元以及补缴劳动保险。 我与2013年2月4日到法院申请强制执行并立案，至今未果。 起初法官说我的案子比较麻烦 么？裁决书的法律效力不是和判决书一样的么？能说改就改的？ 同时，强制执行的期限为6个月，我马上就到了。我想知道法院如果申请延长6个月是合理合法 ...
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我十三年7个月工作，离退休不足三年，无固定期限合同，公司属于中外合资企业，人员众多，目前其中一个品牌在A商场关店，店铺中十人，裁减四人，这四人中我在其中，留下的留人却有短期劳动合同的员工，现在公司以裁员需要满足满20人或不满20人但需要占企业职工总数百分之十以上的条件，辩称现在自己不是 ...
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就必须签无固定期限劳动合同了。然后四年后的今天，这家国企说单位文件说司机只能干到55岁，让我父亲离职，劳务派遣的合同也到期了。要有不满找派遣公司去 工作认真勤恳，每年都是先进个人，节假日基本不休息，尤其夏天接待任务重基本是两三个月不休息。他的工资只有1300元这还是去年给涨的之前是800，他以前的司机 ...
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事宜，经协商一致达成如下协议：劳动合同期限内，无论乙方因何原因离职，乙方均应以下情况返还甲方预先承担的相关费用，其中包括服务期不满一年的，需返还5000元。 公司以此协议为由索赔5000。在签订的劳动合同中，未涉及违约金这一项，关于合同的解除按新劳动法执行。（在转正前有三个月的岗位培训）请问公司提出的 ...
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具体情况如下： 员工在公司工作不满两年，因患癌症（非工伤）而未能参加工作，目前已经请假六个月。员工还需请假半年多不能上班，这样的情况下，公司考虑将其停薪留职，问：停薪留职期间，公司是否有义务为其缴纳社保？（劳动合同期限为三年）...
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