六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 单位一共有20名销售员。一直到2010年9月28日晚上该用人单位XXX副经理打电话告知第2日不用上班，直接拿工资。申请人问为什么，副经理答不出原因！ ...
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赔偿呢，要怎么写劳动纠纷登记表才最有力呀？我问过劳动局，她们说公司没买社保不用写进去，社保的事要找社保局，我很纳闷，就来请求你帮忙了。 我的要求是 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工龄赔偿：2800元*1=2800元 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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是指上一个年度包括工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与 需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分也是需要补偿的。 3、 因为前三个月公司没有购买保险的原因 ...
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，总共发放了3个月，今天接到原来公司电话，说这个月开始停发补偿金，以后也不用受竞业限制协议限制。这里面有几个问题： 1、协议规定每个月15日发放 之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。”我签订 ...
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，总共发放了3个月，今天接到原来公司电话，说这个月开始停发补偿金，以后也不用受竞业限制协议限制。这里面有几个问题： 1、协议规定每个月15日发放 之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。”我签订 ...
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私自放油，说车间主任不承认让我放油。 我不理解：（1）我道出实情，且我为单位挽回两万多元经济损失，铲除了“祸厂殃民”的车间领导，单位不但没奖我， 错吗，为何对我只罚不奖？ （2）巨额的一次性罚款已违反中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （3）我要求看监控录象看田林当时是否在场也遭拒绝。 （4）作为 ...
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规章制度。然而，2020年4月9日被申请人却以需要精减裁员为由,口头告知申请人不用在建德新安江水力发电厂特保大队工作了，既未提前一个月告知，也未 的违法解除劳动合同的情形，应依照本法四十七规定的经济补偿标准的两倍向申请人支付赔偿金。 此 致 劳动人事争议仲裁委员会 附：1、副本 份； ...
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的意愿单方面解除，不成立 3.3种情形都不符合，没有提前30天，是否额外支付一个月还不清楚，不知道是否成立 4.全体裁员，公司并非破产，不成立 5.劳动 向我寻求是否续约意愿，不成立 6.单位没有破产，不是因为被吊销执照和责令关闭，也没有提前决定解散，不成立 7.经济补偿还没确定，不知道是否成立 这种 ...
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还能拿1000多，同时工龄长的老员工也希望能买断工龄或者得到相应的经济补偿）； 4.原单位时不时的要求我们这些放休的人回厂参加什么培训，我们放休的人员 裁员了一部分人，也支付了相关的赔偿和补偿，估计觉得不划算才想起来放休这一招的，无非就是软磨硬泡让我们自己提出辞职，这样企业就可以不用作出相应的赔偿了。 ...
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还能拿1000多，同时工龄长的老员工也希望能买断工龄或者得到相应的经济补偿）； 4.原单位时不时的要求我们这些放休的人回厂参加什么培训，我们放休的人员 裁员了一部分人，也支付了相关的赔偿和补偿，估计觉得不划算才想起来放休这一招的，无非就是软磨硬泡让我们自己提出辞职，这样企业就可以不用作出相应的赔偿了。 ...
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