处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金 解除劳动合同时一直没有处理到2014年5月才处理，也就是说在9月~12月没有解除劳动合同之前一直都是单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位 ...
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本公司于2012年8月因效益不好承包给单位个人，但把一部分员工放假了，并从2012年2月到8月欠工人工资7个月。2013年1月份公司把放假的 工作，员工没有同意去，因此在2月4日公司下达了因员工拒不执行公司的调动命令，严重违反了公司的规章制度为由，解除了员工的劳动合同。请问公司这么做合法吗？员工能得动 ...
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某劳务派遣工因严重违反用工单位的规章制度被退回，其所属劳务派遣单位相应解除了其劳动合同。该劳务派遣单位无工会。 请问：该劳务派遣单位无工会的情况下直接解除劳务派遣工的劳动合同是否违法？...
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煤矿企业员工因单位领导安排的作业严重违反了企业的规章制度，员工因此被解除了劳动合同，请问是否合法？该制度经过了企业职工代表大会通过...
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提起劳动仲裁，但有以下几个疑问，还请高人指点： 第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？ 第二，我在该公司工作即将满一年，我可以要求其支付一个月的经济补偿金吧。但是，我合同期限还有一年多才到期，那么没有履行的 ...
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“**公司员工因长期旷工，其行为已严重违反公司规章制度。其行为已经构成主动与公司解除劳动关系。”请问这种解除的情形是否合法？谢谢。 根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在主动解除的情形。...
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月25日起连续无故旷工，根据公司考勤制度中关于旷工的相关规定：员工自入司之日起，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同，因此公司决定于2016年2月1日起与您解除劳动合同。 劳动合同解除日期是单位随便确定的吗？ 我要是申请劳动仲裁，经济补偿金 ...
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通知书上说,与领导谈话过程中辱骂领导,根据员工手册并经工会审核与我解除合同,他的证据就是与我谈话的两位领导的书面报告,但本人不承认有辱骂行为.请问公司是否合理合法,申请劳动仲裁有胜诉的可能吗?...
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甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的 情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成 ...
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； 6、无故连续旷工5日，或一年内旷工累计10日的； 7、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 8、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情的； 9 。 3、入职后，甲方为乙方提供基本职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以 ...
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