月，试用期工资为6000元（不含吃住250元），试用期过后加了200元。今年四月部门主管曾提到过我们的工资跟生产数量挂勾，但一直到现在都没有正式 元。请问，在没有正式的发文通知并得到工人的同意下，工厂单方面克扣员工的工资，这种作法是否合法？工人是否可以以此向劳动部门提出申请，解除劳动合同并索要补偿金？ ...
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我因为在试用期第二个月刚好转组上，上大夜班，路上车祸，造成肩胛骨骨折，目前手还不能举起来，已经于5.22入院进行治疗，在28号手术，目前在家 提出要辞退我，是否合理？目前还未报工伤，公司在病假期间都未给予帮助与慰问，请问我该怎么办？如果单方面要解除劳动合同关系的，那么又公司进行辞退是否合理或者更好？...
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要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉。员工能够 ：本人现在已经离厂，在厂正常工作超过6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资，误工费等应该怎样解释 ...
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企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月 于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）乙方的法律责任； 合同期内，乙方单方面违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、按3个月 ...
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办理请假手续。一直拖延说过段时间回来上班，但一直未来上班。现该员工上诉劳动监察局。说我们单方面解除合同，另在她怀孕期间是不可以解除的，需要我们赔偿及社保交缴，我们社保给她买到4月份，5月份停了。另要求我们补回她的试用期后的工资。之前她入职时谈的试用期工资是3500，试用期后的 ...
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公司口头告知我们两个员工第二天不要来上班了，声称是因为公司亏损，希望我们理解，并且当天也没有结清工资。有转正合同，但试用期的合同只有一份，在公司那里，有 书面通知，违法解除合同。2.公司规定上六休一，没有加班费。3.没有缴纳社保。4.签订的合同是一年的，试用期却是两个月。我想知道是直接劳动仲裁还是劳动 ...
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我在一家图书公司做采购，2011年3月入职，公司试用期3个月后上的社保，社保是按照实际工资数额上的，但没有签订劳动合同，2014年10月，法人 ，她未经我们允许单方面停了我们的社保（已通过社保网站查实），现在公司没有正常营业，员工处于解散状态。请问，我可以申请劳动仲裁吗，申请因未签订劳动合同双倍工资从 ...
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而在实习协议中约定违约金是否合法？ 2，如果单方面解除协议，是否要无条件全额支付违约金？ 3，用人单位是否应该在合同中注明约定违约金的原因，如果没注明，而 的实习协议中约定2个月的试用期是否合法？（劳动合同有试用期，实习协议是否也有试用期），如果约定试用期合法，那么合同约定实习生必须提前一个月提出离职 ...
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本人在单位工作的一年的合同期已满（其中包含两个月试用期），在一年的工作中，单位没给我缴纳社会保险，但是为了保证我今后的养老问题，我自己在人才市场上 申请跟公司要这一年的工资单，经理说公司是不给员工工资单的，而且人事拿出一张纸，上边标题是员工解除劳动关系合同，我觉得是公司不跟我续签合同在先，怎么最后变成 ...
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仲裁委员会就被申诉人单方面解除合同作出仲裁。 2. 请求被申诉人偿还社会保险待遇作出仲裁。 事实与理由： 申请人于2009-4.正式进入重庆xx公司工作，试用期为3个月 办理相关保险，以货币的形式偿还给员工，共计9个月每月600的社保补偿5400元， 5、没签劳动合同的双倍工资9个月*2000元，共计 ...
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