交接，没有什么影响。主要是集团公司那边的档案资料一团乱，接手工作的人完全不懂没法下手，所以必须要工作交接，但是集团公司和该员工现在并无劳动合同关系，另外该员工还提出，在被雇用到集团公司时，试用期3个月未签订合同，试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位 ...
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我于2003年7月1日进入集团公司的其中一个子公司工作，并和子公司签订劳动合同，至2006年2月，06年3月，因集团总公司战略整合，我被调整到集团公司 。我要求集团公司发书面通知，他们也不发，只口头通知。我坚决不接受这样的安排，但是公司没人理我。下面有如下问题咨询： 1.目前我该怎么办？采取什么办法？ ...
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集团公司、B公司独立法人资格企业，有共同的股东，在同一住所办公，用同一指纹考勤系统。A集团公司跟劳动者签订无固定《劳动合同》和《保密协议》都未给一份 A公司口头方式宣布B公司提前解散结业为由，解聘劳动者，经查B公司正常营业中。由此造成的劳动争议主要有： 1、B公司未及时足额支付工资、加附赔偿金和赔偿金 ...
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集团公司、B公司独立法人资格企业，有共同的股东，在同一住所办公，用同一指纹考勤系统。A集团公司跟劳动者签订无固定《劳动合同》和《保密协议》都未给一份 8%提成奖金工资。劳动者被A公司安排到B公司工作，由B公司支付工资和交社保，三方未签订《借调员工协议书》。劳动者离试用满剩下3天A公司口头方式宣布B公司 ...
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所在的公司是连锁经营，我与沈阳本地的独立注册的公司签订了劳动合同，该公司是由集团母公司100%投资的。集团母公司有为集团总公司的全资控股公司。且三家公司均不 ，我的工资社保等就变更为办公司审核以后，发送到集团公司，由集团公司使用其帐户直接发放工资到我的工资卡中。 3、从2016年开始，公司出现多次延迟 ...
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背景：我们集团公司在上海，我劳动合同关系也在上海总部，但我工作和社保地点在大连的工厂里。目前，我们集团所有工厂被另外一个集团收购，新东家要求我们原 到这两个期间内，是不可以解除劳动合同的，但是目前原公司总体方案都是买断我们工龄，先解除合同，再让我们与新东家直接签订. 请问，我可以争取哪些具体的利益？ ...
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合同之前，在一家国营工厂工作，因经营不善，工厂无力支付工人工资，只帮工人缴纳了15年的基本社保医保后申请破产了。之后本人在2003年与我所在地级市公交集团公司（以下简称公交公司）签订劳动合同，并连续工作至今。（因当初所在的国营工厂帮我们工人缴纳了15年的基本社保和医保，故公交公司并未 ...
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人事口头通知，无任何正当理由希望与我解除劳动关系（无任何补偿金和代通知金）或者接受转岗至集团公司，并与集团公司签订新的劳动合同。 合同薪资及岗位都无变化且不设试用期，但是由于是子公司调到集团公司，我提出需在合同上体现工龄的延续性或者另签协议证明工龄问题。 经与公司多次协商未果，公司决定 ...
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十四日的时候向集团公司人力资源处王处长那里当面递交了一份解除劳动关系通知书，内容大概就是因企业拖欠工资，未及时缴纳社会保险，来公司4年多来一直未签订劳动合同为由，解除劳动关系，要求企业一次性支付拖欠的工资十六万，还有经济补偿金六万元，并且我和公证处的一起交的这个通知书，现在公证处的公证书 ...
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，走上啦该公司XX统计岗位工作。并根据《劳动法》相关条例签订了该岗位无固定期限劳动合同。 2009年11月25日。因误会车间主任XX同志临时抽调协作人员 十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”的法律 ...
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