规定5月分转正，在职期间公司要叫加班，但不给加班工资，而且公司不按国家规定的最低工资标准，公司发布的招聘信息说明是双休，转正后买保险，但是实际上是单休 期间没迟到早退，也没有请过假，公司不但不赔偿我们，还扣我们的全勤和工资，现在我们要求公司赔偿，要怎么提出赔偿标准，可不可以为我们补上没有交的保险费用？...
//www.110.com/ask/question-675268.html-了解详情
：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同 培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、地点为准，在培训期间 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
什么情况下可以赔偿两倍工资，公司作为国家要求退出的高尔夫球场，员工可不可以要求两倍工资标准赔偿...
//www.110.com/ask/question-4484989.html-了解详情
你好，我想请问一下，企业解雇员工可以高于国家劳动法赔偿方案进行赔偿吗？若高于国家劳动法标准进行赔偿，企业存在违法吗？...
//www.110.com/ask/question-3450959.html-了解详情
之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于 ...
//www.110.com/ask/question-9494078.html-了解详情
真实的底薪，但是从两年多前就为了规避国家各种规定，把工资条上的底薪写成市最低的工资标准1310元，合同上也写上底薪是最低工资标准那个，虽然有写提成绩效是另计，但是也并没有写上具体计算公司。我想问下这种情况下我能获得的赔偿是怎么算...
//www.110.com/ask/question-4423067.html-了解详情
和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同， 1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实 ...
//www.110.com/ask/question-1590668.html-了解详情
工资为61.38元调入毕拉河林业局，因文革打击报复80年下文件说我父营私舞弊多领国家工资，从71年3月份之前多领工资18.03元计49个月883.47元逐月扣 ；补发所扣两级工资及所扣款及利息。 请问：1.平反是否按国家赔偿法给予理赔，两项赔偿标准是多少？2.扣的工资、款及利息怎么算才合理？3.锻工属 ...
//www.110.com/ask/question-13701415.html-了解详情
法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济 ...
//www.110.com/ask/question-692457.html-了解详情
应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为 商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第二款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成 ...
//www.110.com/ask/question-12350385.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务