国庆不放假 ，要加班 。我们工资计件的 ，不加班说要扣工资 。这也行吗 ？...
//www.110.com/ask/question-4901908.html-了解详情
才是正常的，举例如今年国庆放假，国庆前后周末各补一天上班，实际应如何安排？依据是？ 4、劳动法中第四十四条，支付加班报酬问题，对应的加班 该因素使劳动者已经损失的这部分社会补贴可以如何补回？ 9、企业未向劳动者提供工资明细，企业会面临何种法律责任？ 10、高温津贴问题，企业未记录劳动者从事高温作业情况 ...
//www.110.com/ask/question-15898459.html-了解详情
，才不扣工资，按照公司的解释是每月固定放假4天，国庆已经休息了4天，后面就不能休息了，也不算加班，没有加班工资。请问公司的这种行为是否违法？ 2.其次平常 就算我一天工资，但我跟公司签订的合同是综合工时制。那能否追讨这部分过年放假工资呢？ 4.我生病了上医院看医生，公司也批准了我的病假，但还是扣了我一 ...
//www.110.com/ask/question-12179686.html-了解详情
自媒体行业跟别的行业有什么不同吗，我们国庆前三天放假没加班没有工资后74天上班也是正常工资。...
//www.110.com/ask/question-13647341.html-了解详情
工厂国庆法定节假日不放假，强制性加班，里面大多是临时工，国假也没有三倍工资等，并且不允许请假，怎么才能维护自己的权益，可以告这个工厂吗？...
//www.110.com/ask/question-11908774.html-了解详情
我们是私人公司，国庆不放假也不安排轮休，也没有加班三倍工资，请问如何举报？举报会对老板有处罚么？...
//www.110.com/ask/question-9089140.html-了解详情
中秋放假1天，国庆只放假2天，工资没变化怎么办？一分钱都没加，晚上还加班...
//www.110.com/ask/question-4891734.html-了解详情
，单位下发一个内部明电，规定公司所有人员不分职务种类均施行综合工时制，周末加班工资从200%降为150%。可我们在安哥拉的所有项目均不受季节地理等条件 公司不给安排，规定所谓的“自行安排调休”，例如现在国庆放假安排是放假一天，只有两天的300%加班工资，至于调休 因工作需要，员工一般不可能选择调休。...
//www.110.com/ask/question-9142896.html-了解详情
朋友在河南洛阳本地的一个幼教体能训练幼儿班教育机构担任助教，这个机构国庆不放假正常培训上课，而且单日工资不给三倍，还是按照正常的一日结算。请问这个机构在国庆 措施，其他惩罚措施什么剪头发什么的有点离谱，员工被迫选择国庆不休息，教育机构的意思是员工自己选择的国庆不休息，所以不按加班计算，请问这样合理吗?...
//www.110.com/ask/question-15476948.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务