质疑，仲裁员以有合法授权为由强行制止我的质疑，并引导我确定此人身份开庭，后来从以前同事得知此人是公司聘请的律师，开庭中，我提交了我的证据，对方以不承认电话录音 记录以证明通话录音的真实性并说通话录音及时真实也不能以它来维权，要我另外举证证明我在2014年9月10月在公司工作的证明。并说不能给我待通知金 ...
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说每天日报周报有写暂无工作安排 也主动多次找过领导提到没事干 也在学习公司让转岗后续工作要求学习的东西 但并未得到理会) (关于对方提到的纠纷投诉 说 后越想越生气 然后查询咨询相关情况应该怎么维权 查资料问朋友找相关部门了解后 得知被劝退被开除可以申请劳动仲裁 我搜集了一下被劝退时的沟通录音以及在职 ...
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我不了解工作质询书的意义情况下签了字，（让我在空白质询书上签的字，其他部门领导已经后填写的）。得知情况后我向单位提出异议，并要求拒签，单位以递交集团为由没有把签了字的书面文件返回来。若上报后，将受到三个月降工作并且三个月后要进行考核。我能否对公司的这种行为上诉，为自己维权呢？...
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上去，并且在我不了解工作质询书的意义情况下签了字，（让我在空白质询书上签的字，然后扫描的照片）。得知情况后我向单位提出异议，并要求拒签，单位以递交集团为由没有把签了 返回来。若上报后，将受到三个月降工资处理并且三个月后要进行考核。我能否对公司的这种行为上诉，为自己维权呢？若可以，我该如何做呢。跪求高见...
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领导，才得知今年的没有，后我们又咨询总公司结果答案一样，理由是，公司今年效益不好，这福利可给可不给，我们真的很是不理解，为什么在游泳池开放之前不说安全奖没呢，到年关要发这福利的时候，却这样说，请问下，像这样的事情我们该怎么维权................
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领导，才得知今年的没有，后我们又咨询总公司结果答案一样，理由是，公司今年效益不好，这福利可给可不给，我们真的很是不理解，为什么在游泳池开放之前不说安全奖没呢，到年关要发这福利的时候，却这样说，请问下，像这样的事情我们该怎么维权................
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不来上班 我说因为家里有事不来了 到2014年6月27号我得知厂里缺人并回去上班\这次没签合同 在昆山中荣爆炸安全检查期间签了个安全协议 到12月28号厂里 一 十二两月工资没结 有同事说这厂要搬 所以也没去找工作 怕到时候找不到人拿工资 现在我该如何去维权 因为我今年没签合同可以要求厂里支付给我双倍 ...
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