须变更乙方工作地点的； 以上情况若乙方拒绝变更工作岗位或工作地点的，视为乙方严重违反公司规章制度行为，甲方可视其单方面解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿” 公司要给 ，薪资和待遇与之前的网管岗位完全不一样，请问公司这合同上这样写合理合法么？如果不合法的话，我们还都签字了，这份合同还能生效么？如果我 ...
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手册》 2017年6月15日，总经理约谈，说了许多话，说不是针对你的。你可以不签等等。 我也告知，如果程序合法，可以发邮箱进行公示告知。但是我不 ，本人明确对《吕的处分通知》提出异议： 1，处分决定停职培训期间扣发30%工资，违反了《工资支付暂行规定》第十五条。且处分通知缺乏事实依据。 2，处分决定未 ...
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可行，可以直接仲裁吗？ 3、 当时签定一份协议，同意不买社保并每月补260元作为补偿，虽为不合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以 旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点前回公司协商此事， ...
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客户，所以是没有工资的。 本人觉得公司的这个做法是不合法的，不知道本人的想法对不对？如果对，那么公司是违反了哪些法律呢？本人应该如何要回该得的工资呢？ 注：本人与公司没有签订劳动合同。我在进入公司时填写的社会经历中，虚构了一项工作经历。请问这种情况，对我要求拿到基本工资有影响嘛？...
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我进院一年单位也并为我出资培训过，请问如果我不赔偿这高额违约金的话弃档案于不顾会有什么样的后果。明明他们这高价违约金不合法我该怎么要回我的档案。今天听hr的意思是要我交钱她说你看你这都违约了你说怎么办？她居然问我。。。...
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，员工如无正当理由，不得拒绝，一旦签署这份守则，还写明如有违反，还要受到相应的处罚。我们不但是受害者，还要接受他的处罚。员工守则内的许多条款都是解除 想救助律师，请问我们应该怎么办。员工守则如果不签的话，公司有权利要我们离职吗？ 这个守则具有法律效力吗，是不是签了，以后就必须遵守，而且守则是2013年 ...
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限制自由休息的吗？你法院执行的是标准工时制，间歇时间在工作时间之外，如果院领导也要求你们间歇时间不准离开单位，离开按离岗处理，你干吗？”其无 ，上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规，以不合法的内部规章制度从工作时间上算计职工、是企图以合法 ...
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，其内容也明显违反了《劳动合同法》二十六条，以欺诈、勉除企业自己责任、排除劳动者权益等合同无效的法规认定条款，先不说承诺书合法不合法，何况承诺书里并 同意按照双方公同了解的国家政策进行办理，决不会私自拿着重新处理文件越级上访。 如果办转入社会，应按企业现执行的养老统筹政策给予相应的解决，在没有任何要求 ...
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(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 我也会有合理合法以及不合理不合法的很多种办法让你这几家店无法正常营业，不管你信不信，反正我是信了。如果你不信，大可以试 ...
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支河牧场建筑公司并未与本人解除劳动关系。本人的劳动权益也没有得到维护，本人合法权益受到侵害的行为仍然存在。 1、案由错误 额敏县人民法院、塔城地区中级 友）的案件不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定情形，所以新疆高级人民法院应当再审。新疆高级人民法院郭长安法官给本人的告知函违反了《中华人民 ...
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