的事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工的讨论，也没有告知劳动者，而是采取威胁的方式，拿***解聘文件杀一儆百、不签就解聘回家的 的抄收等相关工作，不仅是工作8小时，实际上是24小时待命。但与电网的所谓正式工相比待遇很低，没有实现同工同酬。原告自2000年开始在被告处工作， ...
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的，应当定期进行健康检查。 2．乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。 四、劳动报酬 1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、 的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： (1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 ...
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2012年11月8号，用人单位在12月31号辞退了我，我想问一下我能得到应有的赔偿吗？（注1.用人单位于10月12号那天与本人签过一份就业协议，协议上写着本协议一经签订立即生效；2.他们以威胁的方式让本人写了一份因个人原因辞职的辞职信；3.元旦过节费应该是根据12月考勤发放的，也是在12 ...
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，剩余两百是考虑到午饭钱。公司每个月10号发工资，我第一个月的工资一直拖到27号发的，第二个月我就不敢等待了。所以选择了这样的方式，现在某经理威胁我要报案。我是想问我这属于什么呢？...
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之前。发工作服之时。都没有说过要交工作服押金这件事。 和我一起工作的其他人在职人员都交了押金。 公司还说威胁。如果我不交就不帮我转出我的各种保险。（签合同 ，意思就是押金就是直接交进去退不去来的了。 还有。这家公司是电力部门，我签合同时是和他下属的一个电力施工单位签的。是以劳物派遣的方式在公司工作的。...
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的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景 .当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背 ...
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的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景 出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在同一天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是 ...
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劳务派遣工从富士康自离（富士康的一种离职方式），劳务公司威胁要让我上征信黑名单，请问他们是否能做到，是否有权利这么做...
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然后某公司现在天天威胁恐吓我让我交出我在上班期间自己购买注册的手机号码 说了保留了百分之80的客户联系方式 为此威胁恐吓我多次 我现在应该怎么维权 如果按照法律我需要交出手机号码吗 他还威胁我说公司股份我占有百分之28 网站上有我电话号码 我现在自行离职很多东西可以收回去 是有 ...
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甲乙双方同意按以标准工时制，即每日工作 8小时，每周工作 小时，每周至少休息一日的方式确定乙方的工作时间。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的 、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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