薪正式提出异议。 我们合同为2014年4月签订的，5月1日生效。合同所定工资为正常工作时间标准工资：XX元（不含工龄工资）。但公司将合同中的工资拆分为几部分， 了，公司内部文件已经将我老婆列入辞退名单，是产假结束后辞退，这样公司也违反了劳动法，但我不是很清楚应该提出怎样的仲裁诉求，希望能详细点，谢谢！...
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才开始买保险并且签订了劳动合同 去年来了一个包工头承包了生产线 以提高保底工资为由 各工位单价没变 让部分员工签订了《自愿不买保险协议书》 在包工头 工资还是协商未果 我们做的工位单价公司按照下调后的单价计算 我们该怎样维护自身的权益 公司单方面大幅度的下调工资有没有违法 另外我们厂是做汽车钣金加工的 ...
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经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10%）。平时每月的工资包含基本工资，绩效，工龄，技术津贴， 4月开始以考核为由扣除每月绩效40%，到目前扣除部分和年终奖金一样未有支付可有怎样合理要求要求公司补偿。6.公司未有提前一月通知是否可以要求多补偿一月 ...
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我有11年企业工龄，去年乳腺癌，医疗期一年，发放单位平均工资的70%，远低于我个人工资。现医疗期满，无合适岗位，谈合同解除。违约金上推12个月计算月度工资，但这根本与我个人工资有严重出入！是否合理？应该怎样维权？另:单位说乳腺癌是重症，不是绝症，医疗补助只给9个月，合理么？...
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出来，只写到89年底，我父亲去原单位调取工资单，结果说没有94年的工资档案，这五年的工龄人社局不能计算进去，而且停薪留职的合同也没有放在档案里，我 保费用时给核算了五万多元，从开始缴纳费用就一连串的问题出现了，从法律的角度怎样维权呢？原工作单位07年合并的时候没有把我爸的退休问题解决是否存在过错，没有 ...
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我1989年参加工作至1999年失业，1999至2005年8月没交保险，2005年9月底在新单位续交保险至今，2012年12月单位整体移交新单位，新单位工资标准按工龄计算，请问我的工龄应该算多少年？...
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我在事业单位上班，入职前没有人事代理，然后工资按刚毕业的水平计算，我有7年工龄，这些补贴都没有了，我可以怎样维护我的合法权利？...
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字，单子只有公司有，没给个人。现薪资单：基本工资：4620，岗位工资：1320，绩效工资：660，工龄工资：330。现公司让我调岗，职务：设备维修工程师（实际上是下车间 ，每天225。 1、我不同意调岗，行吗？还应发我原来的工资吗？ 2、我想仲裁，怎样才能解除合同并让公司给我工作十五年的补偿（十二个月 ...
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低于6％，其中一线员工人均不低于7％，评价为C的员工不低于3％。计算标准是：月固定工资=基础+业绩+工龄+职务+技能+调整。我的评价为C,4月份我的加薪率是5.2％，但是 前还低了2％。而且我调整是我的直接领导安排的，她说不会取消技能补贴，我才同意的。请问公司这么做合法吗？我该怎样维护自己的合法权益？...
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一些事情我倍感荣幸。我是一名单位女职工，这个月要申请产假了。我的工资条有基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬、住房补贴等这些项目组成，总工资是3200元，这也是合同工资。另外还有：工龄补助和学历外语津贴共200元。请问：我休产假期间，单位应该怎样给我支付产假工资？谢谢~~盼请回复。...
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