情况是这样的:我朋友是2015年的应届毕业生，于今年3月底进入一家公司工作，具体性质当初没有约定，到8月的时候，公司和他们一批人签订了一个临时用工协议，规定工作 补助，未缴纳社会保险，每周工作6天，现在公司找借口要和其中几名学徒工解除那份劳动协议，之前有一位学徒工已经走了，工作了一个多月，只拿了小几百 ...
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2015年毕业应届毕业生，由于之前与A单位签订了就业协议，约定高额违约金1万元，由于A单位提供的工作与自己专业不符，因此选择B单位，目前已签订劳动合同就职 档案为我办理编制，A单位要求赔偿1万违约金后才能办理档案转移。咨询了劳动监察局他们也声称赔偿违约金。想问律师：是否必须办理违约才能办理档案转移；我 ...
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我是一名应届毕业生，毕业前，也就是2014年春节前与一银行签订了三方协议，2014年3月份开始参加银行的内部培训、拓展训练，在此期间一直按正常上班时间 每天有几十块钱的补助，但这家银行直到毕业后的2014年8月份仍未和我签订劳动合同，实习时间长达5个月了，我还是以实习生的身份继续按正式上班时间每天上班 ...
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我是今年6月底毕业的应届毕业生，去年年度应聘的一家公司举行了入职座谈会，会议内容中有两点：1.先实习一个月，在今年1月底前交就业协议书，视实习情况签订就业协议。2.继续实习五个月，拿到毕业证后入职，并签订劳动合同，入职后第一个月发放前六个月实习工资，每个月800元。 我第一个月实习情况 ...
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应届毕业生，私立学校应聘，当时承诺工资6000元-12000元，实际为5000左右，签订劳动合同，但是合同要求一年后预约才给缴纳三险一金，未到三年，解除合同要赔学校30000元违约金，这个合同是否具有法律效应？是否可以解约？...
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一内部领导推荐一应届毕业生到公司工作（已取得毕业证书），因为其专业基础较差，故经业务部门协商后只能按实习生身份给其提供岗位，但是按照公司实习生管理办法，只需要签订实习协议并不需要为其购买社保，但此人情况特殊（已毕业），公司可以不给她签订劳动合同，并不为其购买社保吗？是否存在法律风险？...
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我是应届毕业生2015年6月份回去拿毕业证书就好了、2014年10月份在一家小型公司工作到至今已有5个月公司都不给我转正也没有签订劳动合同、、我与这个公司是算劳动关系还是劳务关系？我是全日制工作、遵守公司规定、拿毕业证书只要请假两天、怎么维权？...
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我是2014届应届毕业生，于去年和一家公司签过三方协议，后感觉不尽人意想解除协议，向公司提出后也很快得到同意，当时要解除函公司说没有解除函，但那份协议 企业不给开具解除函，理由是我违约在先（但协议上的约定是毕业后未能与公司签订劳动合同建立劳动关系的才算违约），留存那份协议也不给退回，企业这样做合法吗？...
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我是应届毕业生，在工厂实习期间，与公司签了一份培训协议，大致内容是：甲方（公司）出资送乙方（我本人）到外厂进行培训，培训完成后乙方将在公司 ？如果公司申请劳动仲裁，可以冻结我们的档案吗？我现在还没有和公司签订劳动合同，上述情况均发生在我未毕业、在公司实习期间。现在我刚刚领取毕业证，另外在请假回学校领取 ...
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本人2012应届毕业生，已与上海某事业单位签订三方协议，但尚未签订劳动合同。现因特殊情况急切需要与单位提出解约，愿意缴纳违约金。如果出现用人单位拖欠或拒绝提供解约证明和原协议书的情况，当事人应该如何处理？谢谢！...
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