签劳动合同并通过中介挂靠购买了广州的社保；2009年4月，广州办事处搬迁到深圳，深圳办事处无注册无营业执照，2014年3月，本人怀孕，公司找深圳负责人多次和 而是让本人自行在广州申领生育津贴（已领，但与我实际工资差额较大），期间因经济问题本人多次催促公司发放工资，无果，2015年9月，本人回公司上班， ...
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调岗到6个商场工作过。直到2010年2月1号开始休产假。注：（09年8月怀孕）10年5月生小孩，现在还在休息。从09年12月份个人给公司提出缴社保，公司 钱给公司会计，公司再给我缴的。期间公司一直没给我缴社保。可能公司为了逃税，我们的工资都办的是外地卡，而且没有工资条。 现在的问题是： （1）我到劳动 ...
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老婆单位得知老婆怀孕（已签订劳动合同且在合同有效期内），不但不酌情考虑工作反而加大工作量，意思是迫使老婆自动提出辞职，因为如此老婆想要请长假。请问：在此期间被迫提出离职合理么？请长假期间单位不给发工资，社保单位有义务缴纳么？如单位不缴纳合法么？我们要怎样才能通过法律途径保护自身的合法权益？...
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在2014年2月22日晚上收到公司老板发来手机短信说：某某，公司有你拿回扣的证据，如果你同意解除劳动合同，公司就不把这证据交给相关部门。我不同意公司以这种 ，停掉了我的社保。我在前天申请了劳动调解，公司还是以我拿回扣为由，拒绝调解。现在我的问题是：我想申请劳动仲裁。理由是公司在我怀孕期间拒绝续签合同， ...
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生育补贴打到公司的账户上再离职。因为公司扣除我产假期间的基本工资，还应该发我生育补贴的差额。刚好现在年底又要发年终奖了。现在我提出要请假后再离职，公司便决定，年终奖（大概800左右）暂时不发给我，我请假的三个月的社保（大概1000*3=3000多）也由我个人承担全额社保（个人交的+ ...
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您好，本人是一位中国舞舞蹈教师，在职于一间私人少儿舞蹈教育机构。由于怀孕晚婚原因并一直工作至孕期六个月左右到寒假班考级结束休假，由于刚开始机构 条、社保和收入流水，该老板还说产假期间按照地区基本工资1510元发放，减去313社保，就是产假期间的工资，但不是按照机构工资发放日给与，说是按照产假结束回去到 ...
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劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我走人；况且，本人现已有三月身孕（进入公司前已怀孕），当然，公司也 我8月应得的工资。 2、我在公司工作三月有余，公司却一直未缴纳我的社保，按照《劳动法》第十七条第七款、第三十八条第三款之规定，自员工 ...
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因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了， 不给员工发放绩效工资？这种说法是否合法？ 5、由于公司未按员工实际工资收入为其缴纳社保和公积金，我是否可以要求公司补缴工作期间的社保和公积金差额？...
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是否还有别的原因被终止合同呢？ 有！！！不可言传，等待时机待定。 丢失李欣岩人事档案问题： 我的人事档案不知什么原因弄没了，我多次去查找我的人事档案 上个月即日靖宇县文广新局才给了一个答复意见：上面写道给补偿在岗期间的社保和在岗期间的人事档案，我现在只想生存，就要求上岗，不要什么补偿，因为不 ...
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我是在眼镜店上班的，从我去年4月份怀孕之后，前3个月一直不舒服，还住院保胎，就经常请假的，结果到7月份我想去上班的时候，公司却对我说 影响我们排班的，过两天过来打个停薪留职，休息的时候自己交社保”我现在产假快结束了，我请问：公司是否有权让我不去上班，在休息期间我能否问公司拿最基本的工资，还有社保我该 ...
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