老板借公司亏损为由，开会口头通知降薪20%（1月12号开的会，说要从1月1号开始降薪）。本人进厂差不多两年，未签过正式的劳动合同，进厂两个月才给补签一份非常简短的自创版劳动协议书，上面只有填当前个人的基本信息，还有此份协议的有效期（一年），再无任何其他内容。 请问：如果 ...
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是：试用期1800元/月，转正以后不会低于我之前公司待遇3.8万一年（劳动合同上只有试用期工资1060元/月的字样）。试用期期间意外怀孕，故快到试用期满的时候问 的工资协议，让我找副总经理谈。之后，我第一时间找副总经理，副总经理给我的结果是他继续找总经理谈，而对于之前答应我2500元/月的口头承诺表示 ...
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它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解 。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法 ...
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它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解 。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法 ...
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员工的奖金也是按月发放，但是给我规定的是按2015年全年发放，也就是说，我只有完成2015年全部的销售任务，才能拿到相应的奖金。而公司其他销售员工，只要完成 到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我。但我继续工作。直到2016年3月25日（我额外工作了25天），公司HR口头通知我于次日离职，并承诺除 ...
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金额，合同存放于劳动局)。 2012年8月中国分公司负责人写了两份德语解雇信给我选。并以只有公司盖章没他签名为由，不承认2012年2月起签立的无期限劳动合同(此劳动合同已在劳动局备案)。 解雇信1：以下面三点为理由a.两次口头警告(并无任何警告证明公示)，b.我们已无信任关系， ...
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左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推，最后都不了了之，从未协商 给过任何肯定答复。因11月工资没有任何加班费及各项奖励，每人手里拿到的工资只有700元，因多次跟领导协商无效，因无理由强制性拖欠工资，我们已经无法正常 ...
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过为期两年的劳动协议，但是劳动合同在我办理完人事档案转移后，就被要回，并于2016年2月到期，未续签。双方于2016年4月14日口头约定了新的劳动 手上的证据不足，因为已经从公司离开，所有能够证明是自己完成的工作原件都无法取回，只有没盖公章的打印版本（因为主要是对公项目，财政局审计局是有原件的），另外 ...
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左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推，最后都不了了之，从未协商 给过任何肯定答复。因11月工资没有任何加班费及各项奖励，每人手里拿到的工资只有700元，因多次跟领导协商无效，因无理由强制性拖欠工资，我们已经无法正常 ...
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实际报销的6634.5元。在去培训之前并没有签订相关协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满2年 面试时经理口头承诺的三个月后拿到手的工资是6.5k到7k，现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成的。如果在公司没有出差就只有1500 ...
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