辞退的员工普及劳动合同法，急忙把我调到其他地区的项目部，而跟我一起在公司的其他人员（由于跟我一起了解了一些法律法规）也纷纷被调走（去别的项目部）或赶出 工作制，有时候一口井只有1、2个人上一口井，这点可以证明超时工作。 五、关于劳务派遣 公司有非法劳务派遣的嫌疑，将员工派到斯伦贝谢其他分公司或收购的 ...
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支付了32万元人工费后就一直赖着不给于结算。后经青白江区建设局、信访局等单位建议于2010年10月12日向成都市青白江区人民法院提起民事诉讼，要求被告支付拖欠的 彬当庭认了帐的（可查庭审笔录），而承办法官硬说我无证据证明，又说什么被告工作人员签认的工程量还需要做司法评估鉴定，对于工价这个问题经法院多次 ...
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对员工十分苛刻，为了完成产值，借以各种名义无休止加班，稍有怠慢，换来就是变相的惩罚和责骂。由于收入过于紧张，并且面临结婚等人生大事，准备辞职离开公司。但是 强行留人符合正常法律程序？是否这种强行留人跟人才的工作人员所讲一样，必须遵守，不能辞职？不受法律保护？ 4.单位如果能放人的话，想把自己的档案转移 ...
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。 因为单位属于事业编制下的经济实体，而我属于非在编（外聘），但从事的是主要工作，由于单位从今年开始在编人员都是财政拨款发工资，故我们外聘人员单位现不管 保底工资，导致无正常收入。现17年单位直接停缴了我们的社保，我处于无人管的状态，且单位叫我移交了电脑及仪器设备这些。 请问我现在能有哪些方面的主张？ ...
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