有限公司这样单方面的安排，并未考虑经销商和员工的想法，存在霸权倾向，严重损害了经销商以及员工的利益，到目前为止也并未向员工和经销商解释具体原因以及跟员工商议员工 一金等事务的处理事项（若一汽物流有限公司说不对我们赔偿是合法的请出示合法的证据）： 3，公司和长久物流协商好具体细则，按照协议细则，通过公函 ...
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。 3、与公司签了劳动合同和竞业禁止合同，如果在员工离开公司后，公司并没有及时给予每 月的竞业禁止补偿费用，持续多长时间后竞业禁止合同视为终止呢？以前 追究公司的赔偿责任呢？或者说员工违反了公司的规 定，在一定程度上损害了公司的利益，公司有权追究赔偿责任，在多长时间后未追究员工 的责任，法律将视为公司 ...
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有限公司这样单方面的安排，并未考虑经销商和员工的想法，存在霸权倾向，严重损害了经销商以及员工的利益，到目前为止也并未向员工和经销商解释具体原因以及跟员工商议员工 一金等事务的处理事项（若一汽物流有限公司说不对我们赔偿是合法的请出示合法的证据）： 3，公司和长久物流协商好具体细则，按照协议细则，通过公函 ...
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顾问承担20%，本人承担其中的20%共计人民币862元。本人对这个处罚不服，理由是：公司认为我没有责任只是为了怕家长把事情闹大为了息事宁人所以对我经行了相应的处罚。 赔偿，同时告诉我说如果你不赔偿那么将会从你的工资当中双倍扣除。我担心我的利益受到更大的损害，就把钱给了公司。公司只是财务给了我一个收条， ...
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.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方 添加了竟业限制和保密限制， 具体如下： （ 的，乙方应承担赔偿责任； （四）本合同期间内，除非甲方书面同一，乙方不得自营或为他人经营与甲方公司同类的营业或者从事损害甲方公司利益的活动，乙方 ...
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要求我们签署2份文件： 1.向原劳务派遣公司提出辞职的同意书（原合同没有到期） 2.由外包公司、原劳务派遣公司和劳动者签订的协商解除和转移劳动关系合同 请问 和外包具体的区别在哪里？对我们的利益有什么损害？公司这么做是否合理？若是公司继续效益不好，将来解除劳动关系，公司该如何赔偿？该怎么争取自己的利益 ...
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说A公司账面上的现金已经转到集团帐下！A公司账面无钱。现在公司美其名曰为了员工利益不受损害！要求员工重新签署新公司合同，但是工龄要清零，重新计算工龄！ 现在有 ，因A公司对外宣称已业务收入，账面钱也已经偷偷转走，是否A公司也可以以无钱赔偿为理由进行搪塞拖延？这样达到拖垮我们的目的？ 4、又因A、B两家 ...
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明确规定竞业补偿费用，我在离职之后公司也没有进行补偿，现我到竞争单位上班，原单位想起诉我，想了解我是否需要离职并做出赔偿，此协议是否可以解除。 协议内容 条 甲乙双方约定，《劳动合同》解除或终止后，乙方仍应信守本协议，不损害甲方利益。 第三条 甲、乙双方约定的保密事项如下： 1）甲方的重大决策； 2） ...
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或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究 顶岗实习学生发生的伤亡事故，有乙方按国家有关规定负责统计上报并追赔相关保险赔偿，涉及甲方安全管理方面的原因造成事故的，甲方按国家有关法规和政策规定妥善处理 ...
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理由拒绝。当时控制不了情绪，眼泪一个劲地往下掉，最后要求她给个答复，她也一直没有回答。于是，我要求她写一份解除劳动关系协议书，也被她拒绝。一直到8月2号 有事要忙直接挂掉电话。请问像我这种情况应该怎样维护自己的权力和保护自己的利益不受损害？关于劳动法方面我都不了解，请问我应该怎样要求单位赔偿我的损失？...
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