本人在2011年9月26日入职-11月25日离职，在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成公司任何损失，老板 月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 4.根据《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下 法规是否适用？能否以此达到诉讼请求？盼复，谢谢！是否能更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同 ...
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续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病 劳部发〔1994〕479号 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、 ...
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与乙方依法协商约定保守商业秘密，并签订保守商业秘密协议。2. 甲方在合同期内提前解除或终止本劳动合同的，需向乙方支付三年基本工资的总额。第九条 劳动 对甲方利益造成重大损害的,(2）违反用人单位用工制度和违反劳动纪律的；甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）甲方以暴力、威胁或者 ...
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年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的 ，或者告知劳动者。公司的行为算不算违法。再签协议书前，就公司克扣劳动报酬等事，以书面形式向公司提出，公司不解决，如果向法院起诉能得到 ...
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的失业保险金等相关事项，依〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具我的个人离职证明 特此通知 此致 通知方（签字或盖章）： 日期：...
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校方补缴三年的社保费用或已现金的形式赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《合同法》）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 而学校支付给申诉人500元/月 ...
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2011.1.1-2011.12.31，到目前为止都还没有签订最新的一期劳动合同。 前天，公司通知我说，出于用人成本考虑，今年不再与我续约，并答应从2008年起 代价的方式强制解除或终止像我这样连续工作10年的员工？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的 ...
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日； 2011.1.10提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方 添加了竟 收入应当贵甲方所有； （五）本合同终止或解除两年内，乙方不得到甲方经营同类业务且具有竞争关系的其它用人单位任职，并不得自营与甲方公司经营 ...
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出具解除劳动关系的证明，可是人事说，劳动法第五十条说的用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，指的是已经签订合同的正式员工，我入职不到一个月，还在试用期而且 ，上海工资支付第七条规定也是针对正式员工说的，我还在试用期并且未及签订合同，没权利要求公司在离职时付清工资！由于当天闹得很僵，所以我决定在端午节后 ...
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