合同，现单位要将他辞退，请问我父亲能不能获得赔偿或经济补偿？ 详细说明如下： 工作时间：1981年至今 工作单位： 1、1981年至1999年在街道办事处 该说法能否成立？ 2、请问工龄应从哪年到哪年计算？ 3、请问我父亲能否获得经济补偿？经济补偿有否法律法规支持？ 该纠纷能否得到劳动仲裁或法院支持我 ...
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店开业后支付发放，但是现在商场延期开业，计划月底开。估计会在公司要求我离开公司时间后开业。 周一，12月8日要我给答复了。 在此恳请各位律帮帮我，指点 1日签订的。新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（ ...
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补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 我的工作时间是2011年9月15日 月30日 一年一签 2013年10月底公司口头通知我2013年11月30日我的合同期满后公司不再与我续签 依照劳动法第四十六条第五小条规定 公司应该 ...
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2014年5月份进入该公司，三个月试用期，社保是2015年9月份给买的，一直到2016年4月份。但2016年4月份公司就提出让我调到产品开发部工作 。那么我能得到经济补偿么？补偿最多是多少？怎么计算？我合同签的工资是5000一个月。每月加上补贴能拿5250减社保后的钱。 问题补充：合同时间是2014年 ...
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裁你，把你调到地市门店去工作，公司也不给你开据解除劳动合同的证明，你失业金及经济补偿都拿不到。说白了就是想逼我自动离职。2014-5-28晚上谈完后，我 月的工资），我这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同， ...
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的也要提前说，那我肯定不会到外地的。那么我能得到经济补偿么？补偿最多是多少？怎么计算？我合同签的工资是5000一个月。每月加上补贴能拿5250减 收到了公司给我的通知,时间是2013.2.2的，让我2.18到公司的仓库做统计工作,不去就是放弃.仓库根本不用那摩多人的,那我不同意还有经济补偿没?怎摸算呢 ...
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续签合同，但被告均以各种言辞、理由拒绝与公司续签合同。与之僵持一段时间后，原告考虑到被告实际情况基本满足原告各项工作要求，同时被告也愿意在原告继续 ：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 被告于2012年3月16日正式离开原告 ...
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存续期间，店方不允许周六或周日休班，可以在周一至周五补休一天，因此每周的工作时间为48小时，如果要再休一天（每周干够40小时）就要以事假论处扣一天 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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只计算在未超出退休年龄阶段内从参加工作之日起到退休年龄的时间，不计算超出退休年龄的时间，如某个女员工参加工作为2000年参加工作，当时年龄48， 工作已9年，可计算赔偿年限只计算2000-2002年，因为2003年该同志已经超过50了，请问单位这种做法是否合法？这类员工能否获得经济补偿？如果该同志参加 ...
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是否能获得经济补偿？具体情况有： 1:就薪资问题与厂方协商后双方意见末达一至。厂方不再接受任何协商,并建议我辞职。 2:厂方单方改原有工资计算标准;扣掉 。 3:厂方单方延长工作时间:为提升总体工资额度,从原来每天三小时加班改为现在的每天三个半小时的加班时间。请帮分析就上述情况是否能申请获得经济补偿？...
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