谈好确定后，并写了一张关于一些赔偿的文字性东西，最后把我叫了过去，直接叫我签字，签完字后才告诉我已经谈完了，最后我才得知赔偿了骑车人全部产生的 情况下，车队领导派人将解除劳动合同通知书和办理失业保险金的通知单送到了我家里。车队以：“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失”为由，单方与我解除了劳动合同。...
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差别）。 当然我可能会有细小错误（比如句型拼写之类的），但是并没有给公司造成过任何实际意义上的损失。 我是正式员工，合同是到2016年的。 我想问现在公司做法 一个月工资的正常劳动法流程，HR放狠话表示这是失职，自己提的话可以缓半个月之类的，要是不提的话就要求直接走人（不用等一个月）而且没有任何赔偿。...
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可以吗？还要每一条扣除我100元。还要让我补偿损失，说这样给公司造成了潜在客户的损失。 老板去仲裁机构告我，可以打赢吗？ 请"可以申请劳动仲裁"的回答就不要发了，谢谢您，请您看问题。如果不想看的话也别应付，直接跳过。...
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您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（ 我也不能接受，他们之前一点警告或者提示也没有，也没有重大的违反操作行为，也未给公司造成较大损失，仅仅就说我面试时说的和现实做的不相符合做为理由就辞退我，如果 ...
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我擅自离岗10几天，要我3天内返岗，拒绝返岗的，公司将终止与我的劳动合同，离岗期间给公司造成损失，我得赔偿。 我真是无语了，请问我现在该怎么办？回还是不 ，先是说以个人名义给我，后又让我填领款单找会计要，最后又说，直接找他拿，不用打收条，只要最后补办手续就行。 我不知道我应该以哪种方式拿工资比较妥当， ...
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个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就 ...
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扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天，否则扣除相应工资以弥补给公司造成的损失。员工手册是在我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是针对员工的所以员工必须要遵守，我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人的离职而且公司不是学校不会 ...
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扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天，否则扣除相应工资以弥补给公司造成的损失。员工手册是在我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是针对员工的所以员工必须要遵守，我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人的离职而且公司不是学校不会 ...
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离职，公司规定员工需提前三个月提交离职，我这边提前四个月提交离职，并且明确了离职时间，但是到了时间公司就是不办理离职手续，用各种借口拖延。这个时候我可以直接走人不办理公司的任何手续吗？给公司造成的损失怎么办？公司如果不发放工资怎么办？还有公司每周上班47个小时，另外7个小时都是没有 ...
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劳动法规定员工需提前一个月提交离职，公司规定员工需提前三个月提交离职，我这边提前四个月提交离职，并且明确了离职时间，但是到了时间公司就是不办理离职手续，用各种借口拖延。这个时候我可以直接走人不办理公司的任何手续吗？给公司造成的损失怎么办？公司如果不发放工资怎么办？...
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