我辞职比较特殊，因干活慢导致客户退货给公司造成损失，单位做非标设备的，一开始设备客户验收不合格，公司负责让我整改，结果我弄的慢了导致客户退货，但是客户和前 ，也就是我整改之前已经过了交货时间，我想问这种情况，我大概要承担百分之多少的责任，并且离职后工资能拿到吗，我工作1年不到点，未和公司签劳动合同。...
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给找的一间房还让我和一个女孩住在一起。我问她底薪多少。她说这份工作只要是拿提成的。招聘一个人入职可以拿到百分之四十的提成。就是八十块钱。她说底薪二千出头哪样。我说什么时候签合同她说上班第一天就让你签合同。工资是每个月十五号发以现金或微信转账的方法发。第一天去上班了哪个男 ...
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就说了，一个月20.83天就是全勤，其余的按加班算，平时加班百分之一百五 星期六星期天百分之两百 国假百分之三百，没有你们那样算的，对着老板娘说：去把你们会计叫来再 现在不干啦，我就不跟你星期天啦！:L 我说这是当初谈工资的时候谈好的，不是你施舍给我的，你要是当时说没有，我还不干呢 哎怎么感觉都跟白痴 ...
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，因为是应聘导购，那时候说的提成是按百分之二来算，八百的底薪，在这里上了大概两个月，店内经理撤换之后，新来的经理说是给我们跳动岗位和薪水的调整， ，合同只有一份，而且并没有享受什么劳动法，员工应有的待遇，经理说我们这是私营企业。 而且工资什么一切都是经理算多少是多少，但是这样我都少了一千多块了，现在他 ...
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十或三十一天每天全勤底薪给1500，提成是百分之三，工资是按照正式职工标准给发的。工资由公司给我打到我办的农业银行卡上（我一开始不知道业务于波和 在法律上想得到双倍工资的前提是必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5小时每月，公司为了逃避双倍工资而给出了我考勤八 ...
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十或三十一天每天全勤底薪给1500，提成是百分之三，工资是按照正式职工标准给发的。工资由公司给我打到我办的农业银行卡上（我一开始不知道业务于波和 在法律上想得到双倍工资的前提是必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5小时每月，公司为了逃避双倍工资而给出了我考勤八 ...
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或三十一天每天全勤底薪给1500，提成是百分之三，工资是按照正式职工标准给发的。工资由公司给我打到我办的农业银行卡上（我一开始不知道公司和业务于 。这个考勤都是我们自己报给公司，不能公司说多少小时就多少小时，我们只有干瞪眼得分。 我有想请教的问题，在法律上想得到双倍工资的前提必须每月工作总时数或者每日 ...
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了百分之八十的款，工程进度也完成了百分之八十，按照之前的算法，我应该有1600块钱的提成，另外还有个产品也是我卖给客户的，已经全款收回，安装完毕，有200块 一个月的工资，我到现在还没有收到公司的工资单和工资，也没有人跟我联系。我想问下如果我这种情况申请劳动仲裁胜算有多大，我需要花多少时间，多少金钱？...
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我们公司提出了新的薪资水平政策，就是在以前工资的标准上提升一部分算为总工资。但实际的（总工资=百分之七十是基本工资+百分之三十绩效）比如我调整 后工资为4000=2800基本工资+1200绩效！绩效是公司内定说给多少就给多少！然后我的设备及住房都按2800算了无形中降低了薪水。公司说如果不同意就辞退。 ...
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，让撞人孩子承担百分之七十，然后幼儿园的百分之三十还要我给出，理由是我的失误，没给孩子报上保险。 我想请问律师:1，首先在这次事故中我有多少责任 2.我现在不在幼儿园工作了，我们也没签订劳动合同，幼儿园让我负担她的百分之三十，合理吗？...
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