放在那里。贵公司至今是唯一一个；机床加工高级技师竟“免职”下岗了。 国家法律法规、劳动部，河南省劳动厅、河南省社会保障厅、河南省劳动人事部等多个文件精神 工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可查询本人的工资档案（从1994年聘用之日起工资至今没 ...
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，绩效4个多月，这种行为是否触犯法律，能否给出法律相关条文？ 2.老总这样辞退我们，是否违法？是否有相关依据，我们作为社会弱势群体，应该给出如何的反应 4.遇到这种赖皮公司，赖皮老总，集体讨要工资已经尝试，对他不起作用。能否拿起法律武器保护我们底层劳动者的合法权益，如果要打官司，我们胜算有多大？大概 ...
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公司均未安排，那么上诉人认为，造成上诉人未能提供劳动的原因是被上诉人。其次，法律也没有规定只要一方未提供劳动，双方劳动关系就自动解除，用人单位如果要解除与 出具的解除证明）。现请问我能否依据刚收到的《离职证明》， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为单位出具合法的手续、也作为翻案 ...
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管中窥豹，冰山一角；或许独无仅有，无伤大雅。但我想写出来，说出来，展示出来------- 作为一名元件BU的生产主管，我不敢自诩我的能力，但我确实很珍惜这份工作 是公司内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实为依据，以法律为准绳么？怎么如此置证据若无物，故作而言他呢？似乎我也 ...
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过错所导致原告应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求 年2月26日被诊断患有肺部恶性肿瘤，是在劳务关系期间患病，其无权依据劳动法律的规定向用人单位主张权益。 收到劳动仲裁书后，原告提出起诉。并以此理由 ...
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变化，要求辞退所有代课教师，请问我作为代课教师，可要求哪些赔偿，我想到的有： ① 学校或区教育局从未与我签订过劳动合同，能否要求学校赔偿这11年工作的双倍 本人从未受过任何处分，且有很多获奖及担任班主任证书。现在学校突然提出辞退，且并没有提前30天通知我，请问依据法律除以上几条还可以申请哪些赔偿吗。...
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相违背的做法。我提出3个月加倍+未提前一个月告知的补偿 共计7个月的工资作为协商条件 。与我们接洽的劳务公司人员当时并未表示明确答案。 9月2日 ，我电话 的后续做法是否合法？如果我提出劳务仲裁，劳务公司的做法对于我日后维权是否形成法律上的不利？如果我提出劳务仲裁，我所表述的事实能否成为维权的依据？...
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《劳动法》第八十五条，第八十九条和人社部发（2001）13号文件规定，属于行政不作为为由，诉讼于法院，经过了一审，二审，再审，可判决没有适用一条一款的法律法规，毫无依据的驳回我诉求，我不服，想向最高检察院申请抗诉，不知能否成功，恳求正义律师为我缴权（我主张都有证据，并已 ...
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本人工资是以广州市最低工资1100元签订的，实际每月发放到手的工资并非最低工资。周六的加班费用也是以最低工资1300元作为工资基数进行计算，请问这样是否合法？我能否推翻公司按照1300元给我结算加班费的依据，按照我的实际工资赔偿我工作期间的加班费，相关的法律规章制度又是什么？...
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