的不满，他可能认为我的表现可能会对他的位置带来不利，于是单独找我谈话要我自己提出辞职。当天下午我还是结了1月份工资走了，2008年1月31日回到了湖南 天的仲裁时限驳回我的申请吗？因原公司在结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下， ...
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第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休 吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系，随意找了个借口罢了，被告的这个理由是假 ...
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第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休 吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系，随意找了个借口罢了，被告的这个理由是假 ...
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第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休 吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系，随意找了个借口罢了，被告的这个理由是假 ...
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就因为他是铁道部、铁路局、车站，我是普通职工吗？不就因为他财雄势大，我人微言轻吗？这值得你们背弃自己的责任和义务、背弃党纪国法、背弃邓小平理论、三个 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实 劳动合同法给予支付双倍的工资，严重违犯劳动法第31条规定，本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时 ...
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B公司的仲裁活动，现B公司案已诉至法院，应等法院判决后才能确定是否能对A公司申请劳动仲裁，后法院于2015年10月26日对B公司案审结判决，于是2015 正在遭受侵害，为维护自己的合法权利，不如依照法律主动提出解除劳动合同，于是本人才申请了劳动仲裁。请问按照上述情况，我这两项请求真的超过仲裁时效了吗？...
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日以与地质公司解除劳动合同等事项申请劳动仲裁，可是仲裁庭告知地质公司原已作为第三人参与了仲裁诉讼，现该案已诉至法院，应等法院判决后才确定是否能对地质公司 正在遭受侵害，于是依照《劳动合同法》的规定，不如自己主动提出解除劳动合同，因此，本人才申请了劳动仲裁。按照上述情况，这两项请求真的超过仲裁时效了吗？...
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同事都发了）？ 第二项年终奖的一部分能得到支持吗(合同上没有年终奖这一项约定，但其它同事都发了)。 第三项解除劳动合同这一项有很多地方是说不通的，A 项季度奖和第二项年终奖的一部分，公司不赔偿的依据是合同上面没有这方面的约定。 我提出的第三项违规解除劳动关，公司不赔偿的依据是基于跟公司签定的劳动合同第 ...
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可以暂时不裁你，把你调到地市门店去工作，公司也不给你开据解除劳动合同的证明，你失业金及经济补偿都拿不到。说白了就是想逼我自动离职。 差额（5726元）的赔偿金。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取的押金（保证金）150 ...
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