、工作汇报等实事求是，不得弄虚作假，一经发现处以500-2000元不等罚款，超过两次则辞退离职。根据项目实际情况，如乙方协议期满，但所在项目仍未竣工验收，乙方需 任何个人理由推脱，否则按自动离职处理。 3、对于乙方个人生活方面（吃、用等）产生的费用公司不予承担； 4、个人不得与施工方和业主方发生经济等 ...
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开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。 我在工作单位在山西阳泉，因当时公司不于安排工作，下海就业，因长期在外，老家在湖南与工作单位相隔遥远，故 除名处理，理由是自动离职。 在被除名前后，本人均不知此事，并在被登报除名后（从所登报纸日期可看出）本人曾于公司联系（有于工作单位联系的邮件日期证明 ...
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停薪留职合同》，为期三年，1995年期满后，续订三年，1998年合同期满又与单位续订三年，到2001年6月30日止。 1999年5月原单位上级主管 “离岗创收时间累计满3年的必须办理辞退职手续”，由于本人已经停薪留职超过三年，被原单位人事科单独召回要求办理辞职手续，否则按自动离职处理，（注办理辞职手续 ...
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报告，辞职报告在一星期通过了，之后没去上班。但是总工程师不让办理离职手续，原因是未提前一个月办理。 我的问题是：现在原单位通知说如果不去上班就算旷工被辞退，而离职 要求正常上班。这种情况我若是被原单位辞退有什么影响，或者有没有更好的和原单位的处理办法？有了辞职报告是不是不能被辞退或者不算自动离职的？...
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担心公司是在变相的“套我”，况且现在公司正是调整人员的白热化阶段（其他区域有不少员工都被调岗到很远的城市，变相的辞退员工），我很不安，担心公司是在故意让我签 意只办理离职，不办理入职，或待遇、工作城市不像原来承诺的那样，迫使你干不下去，自动离职。到时候我的5年工龄就白费了，一点补偿都得不到（我和总公司 ...
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我想咨询，劳动仲裁法律法规，我于2013年8月1日被公司口头辞退，于8月3日没上班还在公司宿舍等待办理工作移交，到-8月17日公司才与我办理工作和工资移交结算。公司没有给我出具辞退我的证明，我有与公司的工作交接和工资结算单证明，是否可以证明我不是自动离职，起诉到法院会支持我提出的2个月双倍 ...
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起我们部门的开支，告知我们当天下午就可以走人。我们部门全员就先后被辞职。实际原因上老板和我们部门的直属执行董事私人不和，想推总经理上位，看不顺眼执行董事直属部门的人 为了抱住7，8两月的工资，有的同事签了离职申明，里面说与公司不再有劳务关系，但没写是公司辞退我们，也没写我们自动辞职。但公司董事长说虽然 ...
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以借款没还清事件拒绝为我办理, 结算工资、开具离职证明、没有离职证明我就无法办理灵活性保险。离职手续只有自动离职申请上的还款条件批示。 我这里是另一情形：2001年 劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否能提出赔双倍工资，是从2008年开始算起，还是只能赔一年。 如果是厂里提出辞退的，又如何？...
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A车间的一半左右）。我跟主管理论：说这不是要逼我自动离职嘛，不如写个辞退书给我，把我辞退得了！主管领导说：不可能写辞退书的，无非是想要经济补偿，尽管去找劳动仲裁，都不可能等到的。没办法，我又与之协商要求：公司写个书面调动通知书给我，并要求写清楚工作调动的真实原因即A车间裁减 ...
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A车间的一半左右）。我跟主管理论：说这不是要逼我自动离职嘛，不如写个辞退书给我，把我辞退得了！主管领导说：不可能写辞退书的，无非是想要经济补偿，尽管去找劳动仲裁，都不可能等到的。没办法，我又与之协商要求：公司写个书面调动通知书给我，并要求写清楚工作调动的真实原因即A车间裁减 ...
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