），我所犯过错为未阻止其操作行为，为事故主要责任人。天门公司据上级安全生产工作考核办法，经党委会讨论进行如下从重处理意见：行政记过处分，罚款1000，下岗三个月。但荆州公司安全生产工作奖惩规定里并无下岗三个月处罚规定，此项文件处罚决定具有法律效应吗？还有如果定为下岗是否取消此三个月一切工资福利 ...
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），我所犯过错为未阻止其操作行为，为事故主要责任人。天门公司据上级安全生产工作考核办法，经党委会讨论进行如下从重处理意见：行政记过处分，罚款1000，下岗三个月。但荆州公司安全生产工作奖惩规定里并无下岗三个月处罚规定，此项文件处罚决定具有法律效应吗？还有如果定为下岗是否取消此三个月一切工资福利 ...
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供应商虚签木材5700多元，以平熄因建筑队员工赌博引发的纠纷（说是冬季停工后处罚赌博的人把这笔钱罚回来。）公司监察科长口头通知停职检查，停职检查期间扣发 是因为本人任公司行政管理科科长时不与被公司个别高层管理人员同流合污引起，长期受污陷和迫害。每一个问题都有确定的因果关系（有些是公司违法犯罪行为引起） ...
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供应商虚签木材5700多元，以平熄因建筑队员工赌博引发的纠纷（说是冬季停工后处罚赌博的人把这笔钱罚回来。）公司监察科长口头通知停职检查，停职检查期间扣发 是因为本人任公司行政管理科科长时不与被公司个别高层管理人员同流合污引起，长期受污陷和迫害。每一个问题都有确定的因果关系（有些是公司违法犯罪行为引起） ...
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将打人事实推翻，单位领导以事实无法查清、单位要依法行政为由叫受害人走法律程序，并承诺法院判决后单位会追加处罚。受害人无奈向法院起诉，在重重阻力和困难之下终于打 党员干部就是在他们的纵容下，才一而再再而三频频发生迟到、早退、旷工、酗酒打架等行为！法院判决已交到单位一月有余，从事发至今已7个多月，侵权人仍 ...
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个月工资，我没钱交房租了生活都成了问题，就在工作中做了违反公司制度的行为“飞单｛接了客人的钱没有入账等共计不足300元”后来被上级发现，我承认了错误后 给别人的人打电话让他带300块钱来还给老板希望老板能给次机会，后来知道钱被行政总经理收了。最后老板却没收了我2个月的工资和进公司时交的200元押金， ...
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