一个朋友一起开了一家小型的中介公司。原公司要求我按当时入职时签定的《合作加盟认可协议书》赔偿其培训费5万元，违约金20万。 问题补充： **房地产 甲乙双方合作的经纪人业务收入分成的权利 2义务 甲方有每月按经纪人管理办法规定给乙方结算报酬的义务 甲方有知道乙方开展经纪人业务和培训乙方提高业务能力的 ...
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未见到相关凭据（据说是一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差 这算是合法的培训协议吗？） 由于两份协议规定的服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗 ...
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关于劳动者支付违约金问题 劳动合同期满但服务期未到，劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月， 。相反，受培训服务协议的约束，邹某与服装公司还要按照《劳动法》的规定及双方原先签订的劳动合同，履行各自的权利和义务。邹某在服务期内离职 ...
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关于劳动者支付违约金问题 劳动合同期满但服务期未到，劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月， 。相反，受培训服务协议的约束，邹某与服装公司还要按照《劳动法》的规定及双方原先签订的劳动合同，履行各自的权利和义务。邹某在服务期内离职 ...
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提前了一个月，于12月初提交了辞职申请。在合同的附件里，有张承诺书，甲乙双方均需严格遵守合同相关约定，若有违约，须向对方支付违约金3000元。1、这个违约金是否在我1月份离职前交呢？2、从12月开始，单位说高新区有文件规定，辞职申请书生效开始，就要停发所有工资，也就是12月和一月的，要在我离职的 ...
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从我所属单位离职，在2月跟我提出书面辞职信的时候人事科科长给我的答复是违约金两万，关键在于我把这个违约金的事情在微信上给我所属科室领导说了，现在成为 工资的理由，虽然后面人事科又改口后勤人员不要违约金，也没有相关章程规定一定要违约金，但是现在我离职单位单方面扣了我2月份工资，请问这个问题我还能维权吗？...
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需要同时签订《劳动合同》与《培训服务期协议》？（因人事部只向我提及协议的签订问题，我担心没有合同的保护，日后如有纠纷将对我不利） 2、根据《劳动合同法》第二十二条规定，如果我日后违反了服务期约定，应当按照公司提供的培训费用赔偿违约金，那么，我该如何要求公司出具相关的培训费用证明以确定协议中的 ...
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公积金）约1577元左右）。2、因提前解除合同，首个合同期未满医院要收取违约金（金额未定）。3、收取我女儿档案每月20元管理费（说是聘用人员的档案委托 合同交给我女儿本人，这本身就违反了《劳动合同法》第16条与第81条的相关规定。医院人事处认为劳动合同法条文解答的问题不适用北京市事业单位聘用合同。对否 ...
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调出的， 属于应聘方解除合同的，须按合同约定交纳违约金，其中享受省、市或学校引进政策待遇的，须按规定退回剩余服务年限提前领取的费用。而市里文件说安家费按 我市到外地工作的，多领待遇的追回相关扶持资金。咨询市里说就是工作满两年就不用退了。聘用合同上又没有涉及安家费的问题。我们不知道应该怎么办？直接诉讼 ...
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中扣除，余额由雇员在离职时一次性支付给医院。 培训期满后雇员应向医院人事部出示相关结业证书及此培训的个人学习总结，如因雇员个人原因而不能参加培训或延长培训期 的态度很强硬，以这就是规定，一毛都不能少。 之后，我翻出了劳动合同，培训协议和当时的培训安排。并翻阅了一些关于违约金的劳动法。 第一 这个培训算 ...
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