公司以工分计薪方式算工资，工资由基本工资+工分奖金+中班补贴构成。如以单件产品多少工分为例完成单件产品得多少工分，周一至周五八小时工作制上五休二，周六 以工分翻倍计薪，例如周六加班十分工分，翻倍是二十工分，没有加班费，请问像这样以工分翻倍计薪的加班费合法吗？可以额外问公司要当月加班费吗？工分奖金由当月 ...
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怀孕八个月，准备休假，公司原来是没有公司构成划分的，月薪9000现在修改了工资条，分基本工资和岗位工资、绩效工资，交通补助，电话补助，社保，等等 项目，然后在公司规定里加了一条，产假按基本工资发放工资，可是基本工资划分完毕只有2000元，这样合法吗？哺乳期是否也不能辞退？是否不能安排哺乳期员工出差？...
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加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算，这样合乎劳动法规定么？...
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工资基数算法，我目前工资构成为基本工资和绩效工资，但是加班费的计算他是按基本工资而不是我除了加班费外的所有工资总和，这样的做法是否与劳动法规定不一致？...
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被辞退后，工资怎么结算，我们的工资构成是底薪+提成，11月发10月的工资，现在辞职后，行政部说要延迟一个月发我工资，也就是1月才发11月份的工资，这样合理吗？公司这不违法吗？...
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公司工资是2500，构成是2100+400保险补助，如果请假，工资是按2500的底薪除以工作日算的，这样合理合法吗？400补助不应该算在基本工资里面吧...
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月的社保等相关费用，说要交还公司才给我离职证明，否则还说我这样构成双重雇佣（我来新公司上班，由于一直没有拿到离职证明，到现在还没有签劳动合同），违法 ，想咨询下我应该归还相关费用(公司和个人全部4千多)吗？我这种情况构成双重雇佣吗？请指点，谢谢！...
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你好，我在一家乡镇卫生院工作，事业单位，正式编制，我们的工资由基本工资和绩效工资构成，如果休婚假和产假会将绩效工资的百分之四十扣掉，也就是实行新的产假政策的话我就会有将近五千块钱被扣掉。因为劳动局说我们产假是全额发放工资所以没有生育保险，我不知道这样是否合理？...
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扣留公款多久多少构成犯罪。我是招生机构'的主管由于不放心老板决定把自己的工资留下来，这样算扣留公款吗...
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问：我在公司四年以上，现在公司要辞退，我的月收入是基本工资加奖金构成的，现在辞退我，是不是应该按照我近一年的工资平均数补偿，但是，我们公司去年分了子公司，把我们劳动合同都更改了，当时还让我们签了离职证明，那么，这样以来，我怎么能让公司按照四年的工龄，然后是近十二个月的工资平均数来补偿，而 ...
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