，乙方担任的衢州驻点岗位撤消，乙方因个人原因，不愿服从公司调回杭州的工作安排，经甲乙双方协商，同意于2012年2月29日，解除双方劳动关系。 二、甲方同意 好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同 等法律效力。 五、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方 ...
//www.110.com/ask/question-898788.html-了解详情
是必须双方在合同或协议里约定只签字有效或签字并加盖手印有效，按双方约定生效，而收条是单方面的，没有约定，应以签字并加盖手印有效才具有法律效力才对，况且 按法律程序当事人应以签字并加盖手印和日期才生效。为什么法院执行庭会认定这样做呢？？并在执行收条的同时，又发生了抢劫案，这个收条不是在正常环境下执行的， ...
//www.110.com/ask/question-2545055.html-了解详情
是必须双方在合同或协议里约定只签字有效或签字并加盖手印有效，按双方约定生效，而收条是单方面的，没有约定，应以签字并加盖手印有效才具有法律效力才对，况且 按法律程序当事人应以签字并加盖手印和日期才生效。为什么法院执行庭会认定这样做呢？？并在执行收条的同时，又发生了抢劫案，这个收条不是在正常环境下执行的， ...
//www.110.com/ask/question-2545045.html-了解详情
2000元的替代发票。而且.员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议， 我能否向单位追偿我的双倍经济补偿。如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
//www.110.com/ask/question-1031111.html-了解详情
发放工资不给工资单，员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间 ，我能否向单位追偿我的双倍经济补偿。如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
//www.110.com/ask/question-1030725.html-了解详情
发放工资不给工资单，员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议， 目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
//www.110.com/ask/question-1028865.html-了解详情
您好，我最近和单位签定了一份解除劳动关系的协议，其中一条是：本协议一式三份，甲乙双方各执一份具有相同法律效力。请问这样陈述三份协议的法律效力相同吗？...
//www.110.com/ask/question-299535.html-了解详情
,前后共签定了3次,最后一次签定的有效期到2001年12月底终止,协议终止后,其本人即未与公司联系,也未按时回来上班,就这样杳无音信,同时公司人事人员由于变动频繁,他 企业职工奖惩条例》的有关规定，予以除名。此职工协议到期即未按合同中约定的延续合同，也未回单位上班，请问合同中的此条款是否具有法律效力？...
//www.110.com/ask/question-173257.html-了解详情
盖好手印，交给了主管级别的人，并在递交的过程中全程录像，这样的离职信是否具有法律效益 最后，公司还通过当时签订的培训协议威胁我们要赔偿八千块钱，但当时签的培训协议并没有做到一式双份，我们手上并没有拿到培训合同，并且我们有足够的证据证明她没有培训，那我们需不需要赔偿这八千块钱，或者公司这么做构不构成 ...
//www.110.com/ask/question-15543968.html-了解详情
居然大言不惭信口开河恬不知耻地说这些都是“培养”，这人对本人如此“培养”，怎么不这样“培养”自己在系统内的诸多亲属？谁也不能把一碗水绝对端平，但把我一 ，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了 ...
//www.110.com/ask/question-11638816.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务